新時代人才強國戰(zhàn)略號召人才到最需要的地方去。但由于我國各省份經濟發(fā)展不均衡,人才分布也呈現出了不均衡這一特點,在我國西部艱苦邊遠省份這一情況尤為突出,一方面對人才的吸引力不足,另一方面存在較為普遍的人才流失現象。位于我國西南邊陲的廣西檢驗檢疫系統CZ機構,本質上屬于政府機關,由于機構改革遺留原因,它在承擔執(zhí)法職能的同時,還承擔著兩家企業(yè)即中國檢驗認證集團廣西有限公司CZ分公司和廣西恒凱衛(wèi)生除害處理技術有限公司CZ分公司的聯系管理工作,涉及政府和企業(yè)雙重背景。自其成立以來,一直面臨著人才流失這一突出問題,至今仍沒有制定出系統性的人才流失緩解對策,是我國西部邊遠省份眾多組織或單位人才流失的一個典型縮影。論文以挖掘CZ機構人才流失引致因素和探討人才流失緩解對策這一主線展開,首先介紹了論文的研究背景、研究意義、研究內容和研究方法。其次詳細介紹了國內外相關理論問題與已有研究進展,比如較為廣泛應用的March&Simon模型、Price模型以及馬斯洛需求層次理論和雙因素理論等,為論文的撰寫提供了理論基礎。然后介紹了廣西檢驗檢疫系統CZ機構人才流失現狀及影響。再以Price-Mueller（... 

【文章來源】：廣西大學廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

雇員感覺到的流出的合理性因素

?｜對企￥內ｉ流動??雇員認為流出是客觀需要??圖２．１雇員感覺到的流出的合理性因素??雇的Ｉ?個人的視野??企業(yè)商業(yè)活動?Ｐ?ｉ員可以看到?｜＾??的層次?的企業(yè)數星＇?＇ｍｇ??＼?Ｉ?／??供選擇的企業(yè)數目｜??ｖ??雇員感覺到的流出??企業(yè)的容易程度??圖２．?２雇員感覺到的流出的容易性因素??６??

２．?１．３?Ｐｒｉｃｅ模型分析??普萊斯是美國著名的人力資源管理專家，在人才流失方面進行了卓有成效的研宄。??他在對前人關于人才流失問題研宄的基礎上建立了?Ｐｒｉｃｅ人才流失模型ｍ，如圖２．３所示。??該模型認為人才流失取決于決定因素和中介變量，普萊斯對影響人才流失的決定因素進??行了歸納定義，共有５個決定性因素：①人才享受的福利待遇即工資因素；②人才在工??作中具有正規(guī)的信息交流方式即正規(guī)交流途徑；③人才在工作中人際關系的融洽程度即??人際關系因素；④人才與自身所處的工作和非工作環(huán)境的融合程度即基礎性交流；⑤人??才所在單位的權力集中化程度即單位集權化。其中前４種決定因素與人才流出呈正相關??性，第５種決定因素與人才流出呈負相關性。Ｐｒｉｃｅ模型的先進成果在于它將單位變量??和人才變量結合起來討論人才流失問題。但是在后來的實際運用中發(fā)現該模型中的變量??是有限的，不足以滿足分析需求。因此經過發(fā)展后來就有了?ＰｒｉＣｅ－ＭＵｅｌｌｅｒ（２０００）模型。??工資因素?＿？??正規(guī)交流途徑?？選擇機會??｜?＋??人際關系??？??基礎性交流——１?￣￣￣Ｊ流出?????＋正相關?－－負相關??集權化??？??圖２．?３?Ｐｒｉｃｅ模型??７??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基層青年公務員非正常流失原因分析與對策研究[J]. 王振杰.  人才資源開發(fā). 2016(12)
[2]員工忠誠和忠誠度的研究評述[J]. 任碧榮.  企業(yè)改革與管理. 2014(24)
[3]淺析我國公共部門人力資源績效管理的問題及對策[J]. 劉奚君,張佳琦.  經營管理者. 2014(01)
[4]基于層次分析法的企業(yè)員工流失預警模型構建[J]. 陳帥.  中國商貿. 2012(35)
[5]企業(yè)績效管理中KPI的分析與應用[J]. 王亮.  中國電力教育. 2010(28)
[6]我國公務員流失現象的原因探析——基于組織行為學視角[J]. 陳芬.  遼寧行政學院學報. 2009(03)
[7]我國企業(yè)知識型員工流失原因探析[J]. 周洋,陳智高.  科技管理研究. 2008(02)
[8]基于心理契約的員工流失控制模型研究[J]. 向秋華.  生產力研究. 2006(06)
[9]淺議西部地區(qū)人才流失問題[J]. 章洪麗.  大連民族學院學報. 2005(04)

碩士論文
[1]基于EVLN模型的國有企業(yè)人才流失風險預警及干預措施研究[D]. 李巖.湖北工業(yè)大學 2017
[2]合肥市社會工作人才流失問題研究[D]. 丁然.安徽大學 2017
[3]YZ開發(fā)區(qū)管委會人才流失原因及對策研究[D]. 陳燕.西北大學 2016
[4]基層公務員流失原因分析及對策研究[D]. 林之杰.海南大學 2016
[5]激勵視角下沈陽市皇姑區(qū)政府人才流失問題研究[D]. 謝鑫竹.遼寧師范大學 2016
[6]基層公務員人才流失現象研究[D]. 倪雅清.上海師范大學 2015
[7]民族地區(qū)基層政府人才流失問題研究[D]. 何園.云南大學 2015
[8]長沙HT酒店基層員工流失的影響因素研究[D]. 向少偉.廣西大學 2015
[9]檢驗檢疫系統“協檢員”制度的構建及其優(yōu)化[D]. 盧玲明.蘇州大學 2014
[10]廣西民辦高校青年教師流失問題研究[D]. 丁麗麗.廣西大學 2014



本文編號：3107594