近年來國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,人才作為企業(yè)在激烈的市場競爭中的重要資源,是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),其培育和運用能力在一定程度上決定了企業(yè)的核心競爭能力。另一方面,人才流動在市場競爭中屬于正常現(xiàn)象,但是當(dāng)人才流動的數(shù)量累計到一定程度,便會發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,變?yōu)槿瞬帕魇�。人才流失�?yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展,不僅增加了企業(yè)用人及經(jīng)營成本,還影響員工積極性和企業(yè)的穩(wěn)定性,降低顧客滿意度等。因此,企業(yè)吸引并留住優(yōu)秀人才,是企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展的必要條件。本文正是基于此背景,采用文獻(xiàn)綜述法、案例分析法、調(diào)查問卷法,對重慶市HX公司人才流失的問題進(jìn)行了分析和研究,本文的主要工作內(nèi)容可歸納為以下幾個方面:首先,理論分析,對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人才流失問題的研究成果進(jìn)行了歸納和總結(jié),得到了他們的研究成果以及不足,從而為自己的研究指明方向。其次,選取重慶HX公司作為案例分析對象,對HX公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,探討了HX公司人員構(gòu)成、薪酬福利制度、人員流失等情況。再次,對HX公司人才流失原因進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查和分析,通過采用問卷的形式對HX公司離職員工進(jìn)行調(diào)查,分別從外部原因、內(nèi)在原因、個人原因這三個方面進(jìn)行了論述,其中外部因素... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

世界500強(qiáng)排名前40的中國企業(yè)此外，就近年來的數(shù)據(jù)情況來看，目前所有中小企業(yè)面臨一個共同問題，就

隨著互聯(lián)網(wǎng)+的全面發(fā)展，90 后新生代總是能尋找到機(jī)會、也種職業(yè)，“自信，不妥協(xié)”是 90 后新生代一個顯著特點，但與此同大，我想出去看看”，90 后新生代在職場的表現(xiàn)越來越個性化，喜想法來工作和跳槽，他們的職業(yè)定位模糊，抗壓力強(qiáng)度差，在工作非常強(qiáng)烈[15-17]。根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2017 離職與調(diào)薪調(diào)研報告》在對 3371 家雇主及 4712 員工的訪問調(diào)查顯示，2016 年企業(yè)的調(diào)薪預(yù)計 2017 年將有可能小幅下降。在離職方面，科技行業(yè)跳槽頻繁，非一線城市明顯。報告稱，在 2016 年，我國的工作人員離職率顯著 1/5 的員工離職，而企業(yè)對于工資的調(diào)整幅度大致達(dá)到 1/10,在這種礎(chǔ)上，有專家預(yù)估，到 2017 年企業(yè)還會下調(diào)調(diào)薪幅度。今年受產(chǎn)業(yè)濟(jì)高度不確定性、新興行業(yè)快速發(fā)展和供給側(cè)改革等諸多因素的影員工的離職率比去年上升嚴(yán)重，高達(dá) 20.1%。各個行業(yè)員工流失率數(shù)離職率 25.1%、傳統(tǒng)制造業(yè)離職率 24.4%、消費品行業(yè)離職率 21.1%自前程無憂《2017 離職與調(diào)薪調(diào)研報告》）所示，2016 年企業(yè)員工達(dá)到 20.1%。

》中提出了在人本主義科學(xué)發(fā)展歷史上按照從低到高的層次將人類的需求劃分、安全的需求、社交的需求、尊重的需洛需求層次理論。理需要是人類最基本的需要，如果生理威脅，因此，生理需要是人類進(jìn)行創(chuàng)造性日常生活和發(fā)展的過程中，要維護(hù)自身是指關(guān)于友愛和歸屬的需要。尊重的需都希望自身可以擁有更高的群體性地位不斷發(fā)展的動力。自我實現(xiàn)的需要在人需要要求人類可以在日常生活和工作中發(fā)揮到最大限度，可以做到與自己能力之中，只有在低級需要得到滿足的基礎(chǔ)力，而在高級需要變成推動力時，已經(jīng)。

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
[1]中小民營企業(yè)人才流失研究[D]. 彭金海.湖南工業(yè)大學(xué) 2015



本文編號：3099520