隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展,酒店行業(yè)得到極大的發(fā)展,酒店行業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了很大的變化。傳統(tǒng)的剛性管理要求都無法實(shí)行目前我國多樣性的市場要求,在酒店資源管理的實(shí)施過程中,柔性管理理念的提出和應(yīng)用得到人員的高度重視。貫徹"以人為本"的基礎(chǔ)上,柔性管理也得到不斷完善和套索,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)剛性管理的不足,也實(shí)現(xiàn)了工作人員的實(shí)際價(jià)值。 

【文章來源】：商訊. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、分析柔性管理在酒店人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值
    （一）要重視培養(yǎng)工作人員的個(gè)性從而激發(fā)員工的創(chuàng)造力
    （二）重視改善員工的心理特點(diǎn)應(yīng)對時(shí)代的變化
二、柔性管理在酒店人力資源管理中的應(yīng)用措施
    （一）管理制度要講究剛?cè)岵?jì)
    （二）管理手段上要實(shí)施柔性激勵(lì)的方式
    （三）管理文化方面要以人為本作為原則
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]柔性管理策略在酒店人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 何玉靜.  生產(chǎn)力研究. 2018(08)
[2]柔性管理策略在酒店人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 劉駿飛.  管理觀察. 2014(16)
[3]酒店企業(yè)人力資源柔性管理的實(shí)證研究[J]. 翟金芝.  長江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2011(06)
[4]柔性管理在酒店人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 孫玉梅.  經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展. 2006(07)



本文編號：3096870