隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,社會(huì)治安形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻,違法犯罪高發(fā),人民群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法辦案能力期望越來越高,嚴(yán)峻的社會(huì)環(huán)境和執(zhí)法氛圍向傳統(tǒng)的公安人力資源管理方式提出了新的挑戰(zhàn)。從全國(guó)范圍看,我國(guó)公安機(jī)關(guān)管理方式普遍存在諸多不足,公安警力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理體制階段,缺乏完整的科學(xué)人力資源管理制度。如何在新常態(tài)下對(duì)公安警力資源進(jìn)行科學(xué)管理,提高公安工作效率成為了當(dāng)前各級(jí)公安部門急需解決的問題。本論文主要通過調(diào)查研究朝陽市基層公安機(jī)關(guān)警力資源配置現(xiàn)狀,分析朝陽市基層公安部門警力資源配置方面存在的問題,在借鑒國(guó)外和國(guó)內(nèi)其他地區(qū)先進(jìn)的警力資源管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),根據(jù)朝陽市公安工作實(shí)際情況,找到適合朝陽市的科學(xué)的警力資源配置辦法。本文共分四個(gè)部分:第一部分是介紹我國(guó)公安警力資源配置的概念,包含公安警力資源的基本概念,公安警力資源配置的發(fā)展進(jìn)程,國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料關(guān)于警力資源管理方面的描述等。第二部分是介紹朝陽市基層公安隊(duì)伍警力資源配置現(xiàn)狀和存在的問題,分析問題存在的緣由。第三部分是借鑒國(guó)外和國(guó)內(nèi)一些地區(qū)先進(jìn)的警力資源管理制度,朝陽市應(yīng)如何充分借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。第四部分是對(duì)朝陽市公安機(jī)關(guān)警... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：39 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)觀點(diǎn)總結(jié)
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
2 朝陽市公安機(jī)關(guān)警力資源配置現(xiàn)狀及問題分析
    2.1 朝陽市公安機(jī)關(guān)警力資源現(xiàn)狀
        2.1.1 朝陽市公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況
        2.1.2 朝陽市公安機(jī)關(guān)警力資源配置情況
    2.2 朝陽市基層公安機(jī)關(guān)警力資源管理存在的問題
        2.2.1 警力配置尚不夠合理
        2.2.2 警力使用尚不夠規(guī)范
        2.2.3 隊(duì)伍存在斷層現(xiàn)象
        2.2.4 民警文化素質(zhì)水平有待提高
        2.2.5 績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制尚不完善
        2.2.6 公安民警職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)
    2.3 朝陽市基層公安機(jī)關(guān)警力配置存在問題的原因分析
        2.3.1 缺乏有效的警力資源配置管理體制
        2.3.2 績(jī)效考核尚不夠科學(xué)
        2.3.3 缺乏合理高效的警力管理激勵(lì)機(jī)制
        2.3.4 民警職業(yè)認(rèn)同感有待增強(qiáng)
3 朝陽市公安機(jī)關(guān)改善基層警力資源配置現(xiàn)狀的方案論證
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 無增長(zhǎng)改善理論
        3.1.2 雙因素理論
    3.2 經(jīng)驗(yàn)借鑒
    3.3 方案設(shè)計(jì)
    3.4 可行性分析
4 朝陽市基層公安機(jī)關(guān)警力資源配置管理對(duì)策
    4.1 科學(xué)管理警力資源配置
        4.1.1 轉(zhuǎn)變觀念,用理念的變革促進(jìn)管理水平的提高
        4.1.2 回歸本職,減輕非警務(wù)活動(dòng)對(duì)警力需求的壓力
        4.1.3 整合機(jī)構(gòu),改變警力資源布局的不合理
        4.1.4 動(dòng)態(tài)布警,提高警力資源的使用效能
        4.1.5 改進(jìn)管理,充分挖掘警力資源的潛能
    4.2 合理運(yùn)用績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制
        4.2.1 大力延伸和拓展公安隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制
        4.2.2 建立健全民警綜合考核評(píng)價(jià)體系
        4.2.3 積極構(gòu)建多元化激勵(lì)機(jī)制
    4.3 提升民警職業(yè)認(rèn)同感
        4.3.1 注重政治教育,從思想上引導(dǎo)民警
        4.3.2 推進(jìn)保障激勵(lì),從生活上關(guān)愛民警
        4.3.3 培育警營(yíng)文化,從精神上鼓勵(lì)民警
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3096772