人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的作用,人力資源管理水平的高低直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。然而,就目前而言,多數(shù)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度不夠,沒(méi)有將人力資源管理作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)的重要手段,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了一定的阻礙。鑒于此,本文首先對(duì)新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理的基本要求進(jìn)行了介紹,然后分析了人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響,最后提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)人力資源管理的措施,以供參考。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的基本要求
    1. 招聘合格人才
    2. 培養(yǎng)優(yōu)秀人才
    3. 科學(xué)管理人才
    4. 合理評(píng)價(jià)人才
二、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的積極影響
    1. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)的保障
    2. 實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化整合
    3. 為經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)提供條件
三、新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的有效措施
    1. 以提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為核心開(kāi)展人力資源管理工作
    2. 進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲制度
    3. 強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)
    4. 完善管理體制與績(jī)效考核制度
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議企業(yè)人力資源管理對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益的影響[J]. 鐘潔.  低碳世界. 2017(36)
[2]淺議企業(yè)人力資源管理對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益的影響[J]. 趙怡雯.  中國(guó)商論. 2017(02)
[3]淺談人力資源薪酬管理中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J]. 李美霞.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(02)
[4]淺議人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響[J]. 張愛(ài)群.  中國(guó)商論. 2016(07)
[5]對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和人力資源管理的關(guān)系探討[J]. 徐守超,沈濤.  企業(yè)改革與管理. 2015(12)



本文編號(hào)：3096020