人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的作用,人力資源管理水平的高低直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。然而,就目前而言,多數(shù)企業(yè)對人力資源管理的重視程度不夠,沒有將人力資源管理作為企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)的重要手段,對企業(yè)的發(fā)展起到了一定的阻礙。鑒于此,本文首先對新時代背景下企業(yè)人力資源管理的基本要求進行了介紹,然后分析了人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響,最后提出了幾點加強人力資源管理的措施,以供參考。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新時代企業(yè)人力資源管理的基本要求
    1. 招聘合格人才
    2. 培養(yǎng)優(yōu)秀人才
    3. 科學(xué)管理人才
    4. 合理評價人才
二、新時代企業(yè)人力資源管理對經(jīng)濟效益的積極影響
    1. 企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)的保障
    2. 實現(xiàn)資源優(yōu)化整合
    3. 為經(jīng)濟效益實現(xiàn)提供條件
三、新時代加強企業(yè)人力資源管理的有效措施
    1. 以提升企業(yè)經(jīng)濟效益為核心開展人力資源管理工作
    2. 進一步完善獎懲制度
    3. 強化員工教育培訓(xùn)
    4. 完善管理體制與績效考核制度
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺議企業(yè)人力資源管理對其經(jīng)濟效益的影響[J]. 鐘潔.  低碳世界. 2017(36)
[2]淺議企業(yè)人力資源管理對其經(jīng)濟效益的影響[J]. 趙怡雯.  中國商論. 2017(02)
[3]淺談人力資源薪酬管理中存在的問題及解決對策[J]. 李美霞.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(02)
[4]淺議人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響[J]. 張愛群.  中國商論. 2016(07)
[5]對企業(yè)經(jīng)濟效益和人力資源管理的關(guān)系探討[J]. 徐守超,沈濤.  企業(yè)改革與管理. 2015(12)



本文編號：3096020