技術(shù)人才管理是我國(guó)創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理的重點(diǎn)。本文首先梳理了技術(shù)人才管理的范疇和目標(biāo),繼而闡述了技術(shù)人才管理對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的重要性,最后從柔性管理、開(kāi)放環(huán)境和績(jī)效考核三個(gè)方面歸納了技術(shù)人才管理中的實(shí)踐思考。 

【文章來(lái)源】：中阿科技論壇(中英阿文). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 技術(shù)人才管理的范疇和目標(biāo)
2 技術(shù)人才管理對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的重要性
3 技術(shù)人才管理中的實(shí)踐思考
    3.1 適用于技術(shù)人才的柔性管理法則
    3.2 技術(shù)人才友好的開(kāi)放環(huán)境
    3.3 適合技術(shù)人才的績(jī)效考核方式


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3095289