自改革開放以來,我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得了飛速發(fā)展,社會(huì)信息化程度也逐漸加深。通過不斷地努力與發(fā)展,我國在國際上已經(jīng)占據(jù)了舉足輕重的地位,逐漸由經(jīng)濟(jì)弱國逐漸發(fā)展為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。在這期間,很多中小企業(yè)逐漸萌芽,由于我國的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)逐漸完善,使得這些中小企業(yè)在大型企業(yè)的領(lǐng)頭下也獲得了茁壯成長(zhǎng)。但就目前來看,大部分中小企業(yè)在發(fā)展過程中依然存在部分問題需要予以解決。鑒于此,本文先就企業(yè)人力資本運(yùn)營的基本內(nèi)涵、目前企業(yè)管理人力資本投入與產(chǎn)出的現(xiàn)狀以及其中存在的問題進(jìn)行具體分析,再對(duì)如何有效解決現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本投入產(chǎn)出問題進(jìn)行進(jìn)一步研究。 

【文章來源】：商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資本運(yùn)營的基本內(nèi)涵
二、目前企業(yè)管理人力資本投入與產(chǎn)出的現(xiàn)狀
三、淺析現(xiàn)代企業(yè)管理人力資本投入與產(chǎn)出中的問題
    1. 企業(yè)對(duì)于人力資本的投入較低、回報(bào)較少
    2. 對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)投入不夠
    3. 企業(yè)對(duì)于人力資本不夠重視，對(duì)人力資源的理解過于淺顯
四、如何有效解決現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本投入產(chǎn)出問題
    1. 現(xiàn)代企業(yè)需不斷對(duì)員工培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化
    2. 優(yōu)化人力資本配置，創(chuàng)新人力資本管理模式
    3. 建立科學(xué)的人力資本選拔機(jī)制
    4. 對(duì)人力資本進(jìn)行有效開發(fā)
    5. 對(duì)人力資本進(jìn)行合理配置
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理中員工激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用研究[J]. 李澤惠.  遼寧經(jīng)濟(jì). 2020(06)
[2]現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本的投入與產(chǎn)出問題研究[J]. 季柏慧.  中國商論. 2020(04)
[3]基于人力資本產(chǎn)權(quán)要求的企業(yè)薪酬激勵(lì)模式及其關(guān)鍵思路研究[J]. 孫璇.  企業(yè)改革與管理. 2020(01)
[4]基于人力資本投資視角的現(xiàn)代學(xué)徒制制度供給[J]. 史洪波,唐錫海.  成人教育. 2018(09)
[5]論企業(yè)參與現(xiàn)代職業(yè)教育的人力資本產(chǎn)權(quán)[J]. 肖鳳翔,李亞昕.  中國職業(yè)技術(shù)教育. 2017(21)
[6]人力資本視域下企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制動(dòng)力機(jī)制研究[J]. 丁雯,闞雅玲.  教育與職業(yè). 2016(19)



本文編號(hào)：3079122