本論文共分為五章。第一章緒論,闡述了研究背景和意義,總結(jié)了國內(nèi)外績效管理研究的現(xiàn)狀,交代了論文的研究方法和思路。第二章企業(yè)績效管理的相關(guān)理論基礎(chǔ),一是交代了企業(yè)績效管理的基本概念和相關(guān)理論,二是總結(jié)了績效管理的有關(guān)方法,為后文的研究奠定了基礎(chǔ)。第三章CC卡美公司員工績效管理體系現(xiàn)狀及問題,一是分析了CC卡美公司績效管理的現(xiàn)狀和存在的問題,二是在剖析CC卡美公司基本情況和績效管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查的方式,總結(jié)了績效管理中存在的問題,三是分析了導(dǎo)致這些問題的原因。第四章CC卡美公司績效管理體系的改進(jìn),一是分析了績效管理改進(jìn)的思路,二是從制定績效計(jì)劃、構(gòu)建考核指標(biāo)體系、績效輔導(dǎo)和溝通、績效反饋及改進(jìn)以及考核結(jié)果的應(yīng)用等方面提出了CC公司員工績效管理體系改進(jìn)的措施。第五章研究了改進(jìn)的績效管理體系實(shí)施保障辦法,要重視工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè),要完善公司的激勵(lì)機(jī)制,要建設(shè)高績效的企業(yè)文化。本文的研究不僅有助于CC卡美公司提高員工績效管理乃至整體管理水平,提高公司的經(jīng)營能力和市場(chǎng)競(jìng)爭力,同時(shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有借鑒意義。 

【文章來源】：蘭州交通大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文基本結(jié)構(gòu)圖

績效管理的構(gòu)成

波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3072936