民辦高職院校正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展模式的內(nèi)涵建設(shè)階段,勢(shì)必要重視教師人力資源的有效管理。目前,民辦高職院校人力資源管理存在管理定位不高、管理不夠柔性化、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)化、薪資體系欠合理、績(jī)效考核指標(biāo)體系有缺陷的問(wèn)題。應(yīng)樹(shù)立人本觀念,建立規(guī)范匹配的人力資源管理系統(tǒng);優(yōu)化人才配置,打造結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)師資隊(duì)伍;加強(qiáng)人才培養(yǎng),創(chuàng)新科學(xué)的人力資源培養(yǎng)與發(fā)展模式;優(yōu)化薪資體系,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇;完善考核機(jī)制,建立科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。 

【文章來(lái)源】：廈門城市職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,22(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、民辦高職院校加強(qiáng)人力資源管理的重要性和緊迫性
二、民辦高職院校人力資源管理存在的問(wèn)題
    （一）人力資源管理定位不高
    （二）人力資源管理不夠柔性化
    （三）人力資源培訓(xùn)不夠系統(tǒng)化
    （四）人力資源薪資體系欠合理
    （五）人力資源管理績(jī)效考核指標(biāo)體系有缺陷
三、民辦高職院校人力資源管理可持續(xù)發(fā)展的策略
    （一）樹(shù)立人本觀念,建立規(guī)范匹配的人力資源管理系統(tǒng)
    （二）優(yōu)化人才配置,打造結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)師資隊(duì)伍
    （三）加強(qiáng)人才培養(yǎng),創(chuàng)新科學(xué)的人力資源培養(yǎng)與發(fā)展模式
    （四）優(yōu)化薪資體系,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇
    （五）完善考核機(jī)制,建立科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地方高校外專外教管理模式創(chuàng)新研究——從傳統(tǒng)的人事管理到戰(zhàn)略人力資源管理[J]. 劉林林.  英語(yǔ)教師. 2017(10)
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[5]淺析如何發(fā)揮高職院校教師績(jī)效考核的激勵(lì)性作用[J]. 許姿雁.  太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(04)
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碩士論文
[1]廣東省民辦高職可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 楊燕雄.廣東技術(shù)師范學(xué)院 2016
[2]基于人力資源管理視角的民辦高職院校教師流失問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 李青.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[3]內(nèi)蒙古RW學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 鄒蓓.內(nèi)蒙古大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3070484