績效管理是企業(yè)人力資源管理的一個重要部分,越來越多的管理者認(rèn)識到績效管理的重要性,意識到以人為本的管理離不開績效管理�？冃Ч芾硎墙M織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效控制手段,構(gòu)建一套合理的績效管理系統(tǒng)是公司提升綜合實力的重要源泉,對我國國有企業(yè)發(fā)展尤為重要。研究者所在的工作單位是一家國有電力企業(yè)（簡稱嘉酒供電公司）,隨著近年來公司業(yè)務(wù)范疇的迅速拓展以及員工人數(shù)的持續(xù)增加,公司人力資源管理領(lǐng)域特別是績效管理領(lǐng)域中的不足表現(xiàn)地越來越顯著。研究人員在讀MBA時,對此公司的績效管理工作比較重視,經(jīng)過同學(xué)與朋友的引薦,選擇了這家公司當(dāng)作研究對象,對其績效管理展開研究。本研究選取嘉酒供電公司為背景案例,在系統(tǒng)概述嘉酒供電公司員工績效管理理論的基礎(chǔ)上,通過實地調(diào)研與查閱資料等方式,評價研究了嘉酒供電企業(yè)績效管理現(xiàn)狀,在定量與定性分析結(jié)果的前提下,尋找并發(fā)現(xiàn)了嘉酒供電企業(yè)績效管理中存在問題及原因,最后基于平衡計分卡重點構(gòu)建了員工績效考核體系,并從績效管理其它環(huán)節(jié)入手提出了績效管理優(yōu)化方案:（1）在績效評估層面,選擇崗位價值動態(tài)評測的方式對職工職位展開評價,并在此基礎(chǔ)上明確績效機制的各項指標(biāo);運用橫縱比對的方法展開評... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen·P·Robbins)的績效分析五星圖

嘉酒供電公司員工學(xué)歷層次比例分析

2016-2017年公司員工晉升性別比例分析

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高承諾人力資源管理[J]. 湯才坤.  企業(yè)管理. 2016(08)
[2]高承諾人力資源管理對員工前瞻性行為的影響機制——基于計劃行為理論的研究[J]. 林葉,李燕萍.  南開管理評論. 2016(02)
[3]企業(yè)管理中馬斯洛需要層次理論與奧爾德弗ERG理論的對比研究[J]. 瞿禮楊.  企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2014(23)
[4]心理契約理論在人力資源管理實踐中的應(yīng)用進展[J]. 王飛.  時代金融. 2014(20)
[5]國內(nèi)外高承諾人力資源管理理論綜述及其運用研究[J]. 李燕萍,龍玎.  科技進步與對策. 2014(04)
[6]ERG理論及其在管理中的應(yīng)用[J]. 張燕.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2012(18)
[7]論國有企業(yè)績效管理體系問題及對策[J]. 章士麒.  中國外資. 2012(12)
[8]企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的探討[J]. 竇潔.  商場現(xiàn)代化. 2012(14)
[9]企業(yè)績效管理體系的關(guān)鍵問題研究[J]. 李霜.  中國商貿(mào). 2011(35)
[10]雙因素理論在新生代農(nóng)民工企業(yè)管理中的應(yīng)用[J]. 葛曉萍,張俊橋.  安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2011(08)

碩士論文
[1]縣級供電企業(yè)績效管理體系的探究[D]. 梁柱.華南理工大學(xué) 2016
[2]企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足對工作績效的影響研究[D]. 曹藝.南昌大學(xué) 2012



本文編號：3066772