績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要部分,越來(lái)越多的管理者認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的重要性,意識(shí)到以人為本的管理離不開(kāi)績(jī)效管理。績(jī)效管理是組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效控制手段,構(gòu)建一套合理的績(jī)效管理系統(tǒng)是公司提升綜合實(shí)力的重要源泉,對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展尤為重要。研究者所在的工作單位是一家國(guó)有電力企業(yè)（簡(jiǎn)稱嘉酒供電公司）,隨著近年來(lái)公司業(yè)務(wù)范疇的迅速拓展以及員工人數(shù)的持續(xù)增加,公司人力資源管理領(lǐng)域特別是績(jī)效管理領(lǐng)域中的不足表現(xiàn)地越來(lái)越顯著。研究人員在讀MBA時(shí),對(duì)此公司的績(jī)效管理工作比較重視,經(jīng)過(guò)同學(xué)與朋友的引薦,選擇了這家公司當(dāng)作研究對(duì)象,對(duì)其績(jī)效管理展開(kāi)研究。本研究選取嘉酒供電公司為背景案例,在系統(tǒng)概述嘉酒供電公司員工績(jī)效管理理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)實(shí)地調(diào)研與查閱資料等方式,評(píng)價(jià)研究了嘉酒供電企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀,在定量與定性分析結(jié)果的前提下,尋找并發(fā)現(xiàn)了嘉酒供電企業(yè)績(jī)效管理中存在問(wèn)題及原因,最后基于平衡計(jì)分卡重點(diǎn)構(gòu)建了員工績(jī)效考核體系,并從績(jī)效管理其它環(huán)節(jié)入手提出了績(jī)效管理優(yōu)化方案:（1）在績(jī)效評(píng)估層面,選擇崗位價(jià)值動(dòng)態(tài)評(píng)測(cè)的方式對(duì)職工職位展開(kāi)評(píng)價(jià),并在此基礎(chǔ)上明確績(jī)效機(jī)制的各項(xiàng)指標(biāo);運(yùn)用橫縱比對(duì)的方法展開(kāi)評(píng)... 

【文章來(lái)源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen·P·Robbins)的績(jī)效分析五星圖

嘉酒供電公司員工學(xué)歷層次比例分析

2016-2017年公司員工晉升性別比例分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高承諾人力資源管理[J]. 湯才坤.  企業(yè)管理. 2016(08)
[2]高承諾人力資源管理對(duì)員工前瞻性行為的影響機(jī)制——基于計(jì)劃行為理論的研究[J]. 林葉,李燕萍.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2016(02)
[3]企業(yè)管理中馬斯洛需要層次理論與奧爾德弗ERG理論的對(duì)比研究[J]. 瞿禮楊.  企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā). 2014(23)
[4]心理契約理論在人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用進(jìn)展[J]. 王飛.  時(shí)代金融. 2014(20)
[5]國(guó)內(nèi)外高承諾人力資源管理理論綜述及其運(yùn)用研究[J]. 李燕萍,龍玎.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2014(04)
[6]ERG理論及其在管理中的應(yīng)用[J]. 張燕.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2012(18)
[7]論國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系問(wèn)題及對(duì)策[J]. 章士麒.  中國(guó)外資. 2012(12)
[8]企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的探討[J]. 竇潔.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2012(14)
[9]企業(yè)績(jī)效管理體系的關(guān)鍵問(wèn)題研究[J]. 李霜.  中國(guó)商貿(mào). 2011(35)
[10]雙因素理論在新生代農(nóng)民工企業(yè)管理中的應(yīng)用[J]. 葛曉萍,張俊橋.  安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2011(08)

碩士論文
[1]縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效管理體系的探究[D]. 梁柱.華南理工大學(xué) 2016
[2]企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D]. 曹藝.南昌大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3066772