伴隨著國(guó)家提倡的和諧發(fā)展理念,和諧已不再是現(xiàn)代社會(huì)中人和人之間的基本相處模式,而是各類(lèi)關(guān)系和各類(lèi)社會(huì)生活模式發(fā)展過(guò)程中需要遵循的基本原則。在各個(gè)行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,和諧發(fā)展的理念已經(jīng)受到重視。事業(yè)單位中的人力資源管理工作是事業(yè)單位各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)能夠健康有序發(fā)展的重點(diǎn)環(huán)節(jié),其管理模式也決定著事業(yè)單位與廣大工作人員的關(guān)系。因此,本篇文章將針對(duì)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理優(yōu)化進(jìn)行分析和闡述。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理中的價(jià)值
2 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理的優(yōu)化
    （1）采用和諧的管理理念，尊重事業(yè)單位工作人員。
    （2）轉(zhuǎn)化事業(yè)單位工作效益優(yōu)先的管理理念。
    （3）合理開(kāi)展事業(yè)單位內(nèi)部的工會(huì)組織建設(shè)。
3 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J]. 周娜娜,杜社會(huì).  學(xué)術(shù)交流. 2013(02)



本文編號(hào)：3066406