當(dāng)前公司競爭日益激烈,提高人力資源管理效率,提升組織競爭力是公司應(yīng)對(duì)競爭的有效策略之一。改進(jìn)人力資源管理的一個(gè)重要途徑是信息化人力資源管理。信息化人力資源管理是指以先進(jìn)的電子信息技術(shù)為手段,以軟件系統(tǒng)為平臺(tái)實(shí)現(xiàn)低成本、高效率、全員共同參與管理過程,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略地位的全面、開放的人力資源管理新模式。C公司經(jīng)過多年建設(shè),人力資源管理信息化取得了一定成效,本文從組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工職業(yè)發(fā)展以及公司信息化基礎(chǔ)設(shè)施狀況、管理人員信息化水平等方面介紹了該公司的基本情況。通過調(diào)查,總結(jié)了C公司人力資源信息化管理中面臨的主要問題,包括資金與人力投入不足、專業(yè)素質(zhì)欠缺、缺乏創(chuàng)新管理意識(shí)、公司信息化管理制度不健全等不足。在此基礎(chǔ)上,本文通過文獻(xiàn)調(diào)研,收集、整理了國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理信息化的一些研究成果,分析、歸納了進(jìn)行人力資源管理信息化研究的理論基礎(chǔ),調(diào)查了當(dāng)前市場產(chǎn)品實(shí)際情況。在全程參與了某企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)施過程的基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)理論研究,設(shè)計(jì)問卷調(diào)查了該公司目前的人力資源管理信息系統(tǒng)使用效果,提出一套企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)方案。本文工作可為同類公司... 

【文章來源】：桂林電子科技大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀
    1.4 研究的思路及方法
        1.4.1 研究的思路
        1.4.2 研究的方法
2 人力資源管理信息化概述
    2.1 人力資源管理信息化的含義
    2.2 人力資源管理信息化的發(fā)展歷程
    2.3 人力資源管理信息化的應(yīng)用價(jià)值
    2.4 人力資源管理信息化的表現(xiàn)形式
        2.4.1 電子化溝通
        2.4.2 電子化人事管理
        2.4.3 電子化招聘
        2.4.4 電子化培訓(xùn)
        2.4.5 電子化績效管理
        2.4.6 員工自助
3 C公司人力資源管理信息化現(xiàn)狀
    3.1 C公司的背景介紹
    3.2 C公司人力資源管理現(xiàn)狀分析
        3.2.1 組織機(jī)構(gòu)管理現(xiàn)狀分析
        3.2.2 崗位管理現(xiàn)狀分析
        3.2.3 培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
        3.2.4 績效管理現(xiàn)狀分析
        3.2.5 薪酬管理現(xiàn)狀分析
        3.2.6 員工職業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀分析
    3.3 C公司信息化管理現(xiàn)狀分析
        3.3.1 信息化基礎(chǔ)設(shè)施狀況
        3.3.2 管理人員信息化水平
    3.4 C公司人力資源管理信息化模塊需求分析
        3.4.1 人員信息模塊
        3.4.2 合同模塊
        3.4.3 組織結(jié)構(gòu)模塊
        3.4.4 管理培訓(xùn)模塊
    3.5 C公司人力資源信息化管理中面臨的問題
        3.5.1 C公司資金與人力投入情況
        3.5.2 全員專業(yè)素質(zhì)分析
        3.5.3 缺乏創(chuàng)新管理意識(shí)
        3.5.4 公司信息化管理制度不健全
4 C公司人力資源管理信息化優(yōu)化研究
    4.1 人力資源管理信息化建設(shè)總體規(guī)劃思路
    4.2 人力資源管理信息化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
    4.3 人力資源管理信息化建設(shè)的實(shí)施步驟
    4.4 人力資源管理信息系統(tǒng)的總體架構(gòu)
    4.5 人力資源管理信息系統(tǒng)的功能模塊
        4.5.1 組織結(jié)構(gòu)管理模塊
        4.5.2 員工信息管理模塊
        4.5.3 考勤管理模塊
        4.5.4 招聘管理模塊
        4.5.5 培訓(xùn)管理模塊
        4.5.6 績效管理模塊
        4.5.7 薪酬管理模塊
        4.5.8 自助服務(wù)
5 C公司人力資源管理信息化實(shí)施效果評(píng)價(jià)
    5.1 人力資源管理信息系統(tǒng)的選型
    5.2 實(shí)施效果評(píng)價(jià)
    5.3 C公司實(shí)施e-HR系統(tǒng)的過程分析
        5.3.1 需求分析
        5.3.2 方案設(shè)計(jì)
    5.4 C公司e-HR項(xiàng)目的改進(jìn)建議與啟示
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從信息化人力資源管理到大數(shù)據(jù)人力資源管理的演進(jìn)——以騰訊為例[J]. 西楠,李雨明,彭劍鋒,馬海剛.  中國人力資源開發(fā). 2017(05)
[2]信息化人力資源管理研究進(jìn)展探析[J]. 陳志霞,周佳彬.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(01)
[3]企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)研究[J]. 呂惠蘭.  中國商論. 2015(15)
[4]信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用淺談[J]. 陳萍.  中國商貿(mào). 2014(28)

碩士論文
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[2]尚上公司的人力資源信息化管理構(gòu)想[D]. 葉林.湖南師范大學(xué) 2016
[3]云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)應(yīng)用研究[D]. 楊紅柳.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]J銀行渭南分行人力資源管理信息化研究[D]. 陸瓊燕.吉林大學(xué) 2016
[5]大數(shù)據(jù)背景下商業(yè)銀行人力資源信息化創(chuàng)新應(yīng)用研究[D]. 李凱.蘇州大學(xué) 2016
[6]九江L商超集團(tuán)公司人力資源管理信息化研究[D]. 段訓(xùn)峰.南昌大學(xué) 2015
[7]中小企業(yè)人力資源信息化管理的應(yīng)用研究[D]. 湯景璽.中國地質(zhì)大學(xué)(北京) 2015
[8]D公司人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用研究[D]. 李沖.華南理工大學(xué) 2014
[9]我國集團(tuán)化零售服務(wù)企業(yè)人力資源管理信息化研究[D]. 張斌.中國海洋大學(xué) 2014
[10]魯特公司人力資源信息化管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 丁宜鵬.電子科技大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3064957