伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,公共需求的日趨變化,我國(guó)政府開始由管理型政府轉(zhuǎn)為服務(wù)型政府。但是,仍有一些問題存在于政府及其他公共部門的實(shí)際運(yùn)行中。與發(fā)展迅速的外企和國(guó)有企業(yè)相比,我國(guó)大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理模式相對(duì)老化,與單位的發(fā)展脫節(jié),人力資源發(fā)展體系嚴(yán)重滯后。伴隨人本管理和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,毫無(wú)疑問人力資源已成為政府部門的核心資源,政府部門的人員管理機(jī)制,逐漸向以人力資源管理為根本導(dǎo)向的趨勢(shì)發(fā)展。本文通過全面系統(tǒng)的調(diào)查分析,詳細(xì)闡述了研究背景、目的以及撰寫意義。通過國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的研究,了解有關(guān)理論觀點(diǎn)的歷史和現(xiàn)狀,介紹研究思路和方法。論述人力資源管理所涉及的相關(guān)概念和理論,綜合介紹國(guó)內(nèi)外政府人力資源管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并從中汲取有益借鑒。以天津市東麗區(qū)F局人力資源管理做為特定對(duì)象分析現(xiàn)狀,并選取五類人群對(duì)F局人力資源管理的滿意度開展調(diào)查研究,總結(jié)出滿意度最低且反映最突出的九個(gè)方面,歸納出工資制度缺乏引領(lǐng)工作效率的積極作用、績(jī)效考核信息化系統(tǒng)建設(shè)缺失等五點(diǎn)問題,并從思想、制度、執(zhí)行三個(gè)層面分析問題產(chǎn)生原因。最后,針對(duì)存在問題提出改進(jìn)對(duì)策建議,以期充實(shí)與豐富人力資源管理領(lǐng)域的理論研... 

【文章來(lái)源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究路線圖

人力資源示意圖

從年齡上看F局干部結(jié)構(gòu)


本文編號(hào)：3062901