隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,信息化管理已廣泛應(yīng)用于我國事業(yè)單位人事資料檔案管理工作中。選擇性使用數(shù)字信息化的人事檔案資料管理方式,創(chuàng)建滿足當(dāng)前時代要求的信息化檔案管理平臺具有重要積極作用。本文通過分析事業(yè)單位在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的背景下,如何更好的開展人事檔案資料管理工作,從根本上解決事業(yè)單位人力資源資料信息管理存在的問題,為其工作開展提出相關(guān)應(yīng)用策略措施。 

【文章來源】：蘭臺內(nèi)外. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、信息化人事檔案管理綜合論述
二、事業(yè)單位人事檔案的信息化管理存在的局限性
    1. 重視程度不夠，有待增加專業(yè)人才數(shù)量
    2. 設(shè)備更新速度慢，缺乏技術(shù)創(chuàng)新
    3. 管理制度不完善，管理系統(tǒng)構(gòu)建不及時
三、加強事業(yè)單位人事檔案信息化管理的措施分析
    1. 重視人事檔案信息化管理，實現(xiàn)專業(yè)人才有效培養(yǎng)
    2. 及時更新人事檔案管理系統(tǒng)，從根本上落實好技術(shù)創(chuàng)新
    3. 建立完善健全的人事檔案資料管理制度，增強風(fēng)險監(jiān)控
四、總結(jié)



本文編號：3060235