發(fā)布時間：2021-03-02 13:32

　　國家政策的變化及電力體制改革等一系列因素加劇擠壓火電企業(yè)的利潤空間,使得火電企業(yè)在國有企業(yè)中的優(yōu)勢大幅下降。優(yōu)秀人才已漸漸地不看好火電企業(yè)前景,而且隨著風電、新能源的異軍突起,新行業(yè)的新機遇和新挑戰(zhàn)吸引著優(yōu)秀的人才。火電企業(yè)的人才不斷流失的壓力急速加大,并已受到廣泛地關注。認真研究火電企業(yè)人才流失的原因并采取有效的措施,已成為火電企業(yè)人力資源管理者迫在眉睫的任務。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、薪酬優(yōu)勢和福利較以往明顯下降
二、職業(yè)生涯規(guī)劃存有較大局限
三、企業(yè)氛圍沉悶，工作挑戰(zhàn)性不強
四、火電企業(yè)發(fā)展前景
    1. 提供具有競爭力的薪酬待遇
    2. 打通人才晉升通道
    3. 加強企業(yè)文化建設，建立主動惜才的良好氛圍


【參考文獻】：
期刊論文
[1]入世后如何解決企業(yè)人才流失問題[J]. 嚴雄.  中國人力資源開發(fā). 2003(06)
[2]人才流失成因分析[J]. 王立陽.  人才開發(fā). 2003(06)



本文編號：3059348