大多關于企業(yè)冗余資源和技術創(chuàng)新的研究僅僅將焦點集中在這兩個變量之間的作用機制上,而忽略了其他因素尤其是企業(yè)外部環(huán)境因素對二者關系的影響。由于每個企業(yè)都是嵌入在特定的外部環(huán)境中,不同的環(huán)境會對企業(yè)獲取和利用資源的方式以及資源本身的價值產生不同的影響。加之企業(yè)冗余資源也是一種特殊的資源,所以企業(yè)外部環(huán)境勢必會對組織冗余和技術創(chuàng)新之間的關系產生深刻影響�；诖�,本文將環(huán)境動態(tài)性引入研究框架,并將其分為環(huán)境穩(wěn)定和環(huán)境動蕩兩個維度,分別探討這兩個維度如何影響冗余資源和技術創(chuàng)新之間的關系。同時考慮到不同的資源類型對技術創(chuàng)新的影響也不同,本文進一步將企業(yè)冗余資源細分為財政冗余和人力冗余兩種類型。在進行了細致的文獻梳理之后本文提出了研究假設和理論模型,并且利用205家不同類型公司的管理者調查問卷數(shù)據(jù)進行了實證分析。研究結果表明:第一,冗余資源對技術創(chuàng)新起著促進作用;第二,環(huán)境動態(tài)性對財政冗余和技術創(chuàng)新的促進起著正向調節(jié)作用,使二者的關系更為強烈;第三,環(huán)境動態(tài)性對人力冗余和技術創(chuàng)新之間的關系沒有明顯的調節(jié)作用。在我國目前經濟形勢和市場條件等環(huán)境多變的情況下,對于企業(yè)內部的冗余資源,不僅要全面衡量其對企... 

【文章來源】：廣東外語外貿大學廣東省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究方法和技術路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術路線
    1.4 論文創(chuàng)新之處
第2章 文獻綜述
    2.1 冗余資源的概念及分類
    2.2 組織冗余資源的前因變量
        2.2.1 有限理性
        2.2.2 利己行為
        2.2.3 資源的價值轉換
    2.3 冗余資源與技術創(chuàng)新的關系
        2.3.1 組織理論
        2.3.2 資源基礎觀
        2.3.3 代理理論
    2.4 環(huán)境動態(tài)性的內涵與影響
        2.4.1 環(huán)境動態(tài)性的概念內涵
        2.4.2 環(huán)境動態(tài)性、冗余資源和技術創(chuàng)新的關系
    2.5 文獻簡評
第3章 理論框架與研究假設
    3.1 冗余資源對技術創(chuàng)新的作用機理
    3.2 環(huán)境動態(tài)性對組織冗余和技術創(chuàng)新的調節(jié)機理
        3.2.1 環(huán)境動態(tài)性對財政冗余和技術創(chuàng)新的調節(jié)
        3.2.2 環(huán)境動態(tài)性對人力冗余和技術創(chuàng)新的調節(jié)
    3.3 研究模型
第4章 研究設計和數(shù)據(jù)分析
    4.1 問卷設計
    4.2 變量設計
        4.2.1 自變量及其測量——財政冗余和人力冗余
        4.2.2 因變量及其測量——技術創(chuàng)新
        4.2.3 調節(jié)變量及其測量——環(huán)境動態(tài)性
        4.2.4 控制變量：企業(yè)規(guī)模、成立年限、企業(yè)性質
第5章 實證分析和結果
    5.1 數(shù)據(jù)收集
        5.1.1 數(shù)據(jù)收集
        5.1.2 樣本特征
        5.1.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法
        5.1.4 研究變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 信度與效度分析
        5.2.1 組織冗余效度檢驗
        5.2.2 組織冗余信度檢驗
        5.2.3 環(huán)境動態(tài)性的效度檢驗
        5.2.4 環(huán)境動態(tài)性的信度檢驗
        5.2.5 組織技術創(chuàng)新的效度檢驗
        5.2.6 技術創(chuàng)新的信度檢驗
    5.3 冗余資源和技術創(chuàng)新的相關性分析
    5.4 冗余資源和技術創(chuàng)新的回歸分析
    5.5 環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)效應檢驗
        5.5.1 環(huán)境動態(tài)性對財政冗余和技術創(chuàng)新的調節(jié)
        5.5.2 環(huán)境動態(tài)性對人力冗余和技術創(chuàng)新的調節(jié)
    5.6 實證研究結果與討論
        5.6.1 組織冗余資源對技術創(chuàng)新的影響
        5.6.2 環(huán)境動態(tài)性對財政冗余和技術創(chuàng)新關系的影響
        5.6.3 環(huán)境動態(tài)性對人力冗余和技術創(chuàng)新關系的影響
第6章 結論與展望
    6.1 主要結論與發(fā)現(xiàn)
        6.1.1 利用組織冗余資源進行技術創(chuàng)新
        6.1.2 環(huán)境動態(tài)性對冗余資源與創(chuàng)新關系的影響作用
    6.2 理論意義與實踐意義
        6.2.1 理論意義
        6.2.2 實踐意義
    6.3 局限性與未來研究展望
        6.3.1 研究局限與不足
        6.3.2 研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]冗余資源配置條件下的企業(yè)技術創(chuàng)新激勵合約研究[J]. 鐘和平,張旭梅,方潤生,王志敏,楊衛(wèi)平.  管理學報. 2010(02)
[4]企業(yè)資源與組合創(chuàng)新的關系研究[J]. 郭斌,孫愛英.  科學學與科學技術管理. 2009(03)
[5]資源冗余對企業(yè)技術創(chuàng)新選擇的影響研究[J]. 孫愛英,蘇中鋒.  科學學與科學技術管理. 2008(05)
[6]組織冗余研究評述[J]. 陳龍波,趙永彬,李垣.  科學學與科學技術管理. 2007(09)
[7]組織冗余的利用對中國企業(yè)創(chuàng)新產出的影響[J]. 方潤生,李雄詒.  管理工程學報. 2005(03)
[8]組織冗余與績效的關系:中國上市公司的時間序列實證研究[J]. 蔣春燕,趙曙明.  管理世界. 2004(05)
[9]企業(yè)關鍵資源及其形成與配置機制[J]. 方潤生,李垣.  南開管理評論. 2001(04)



本文編號：3054668