本文借由BYS公司如何實(shí)現(xiàn)人力資源支持公司發(fā)展這一現(xiàn)實(shí)需要,尋找相關(guān)的理論支持,以BYS公司人力資源管理情況為研究對(duì)象,對(duì)制約BYS公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源的主要問(wèn)題進(jìn)行分析,以提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的基本思路為后期論文奠定基礎(chǔ)。人力資源作為外包行業(yè)的第一資源,如何通過(guò)系統(tǒng)化管理實(shí)踐,塑造符合戰(zhàn)略發(fā)展的員工隊(duì)伍,并引導(dǎo)有限的企業(yè)資源向骨干員工隊(duì)伍傾斜,是論文研究的出發(fā)點(diǎn)。綜合研究了BYS公司現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外不同的學(xué)者對(duì)于人力資源活動(dòng)規(guī)律不同的看法,對(duì)比實(shí)踐,發(fā)現(xiàn)BYS公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解到人事規(guī)劃項(xiàng)目上,缺乏理論依據(jù)、缺乏定性定量的指標(biāo),使得人力資源規(guī)劃等同于人事規(guī)劃,業(yè)績(jī)績(jī)效很難跟人力資源績(jī)效合理對(duì)接,后期效果的跟蹤難度極大,無(wú)效的招聘、培訓(xùn)等成本也極難控制,而公司有限的資源和福利傾斜并不能用于對(duì)于戰(zhàn)略有更大貢獻(xiàn)值的員工�；趹�(zhàn)略人力資源理論,從提高人力資源費(fèi)用使用的經(jīng)濟(jì)性角度,努力回答三個(gè)實(shí)踐問(wèn)題“BYS公司發(fā)展靠什么樣的人才隊(duì)伍、如何塑造這支隊(duì)伍,如何將有限資源投向這支隊(duì)伍中的骨干人才”.并將解決實(shí)踐問(wèn)題的落腳點(diǎn)放在人才結(jié)構(gòu)的塑造上,即通過(guò)制度性的措施形成企業(yè)人才流動(dòng)優(yōu)化的結(jié)構(gòu),并... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－２?２０１４年熱口職位發(fā)布數(shù)量??．

?２０１３??圖３－３?２０１１年至２０１３年人均可支配收入??如圖３－３所示：２０１１－２０３年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入呈上升趨勢(shì)，２０１２年??－２０１３年增長(zhǎng)趨緩。２０１２年和２０１３年城鎮(zhèn)居民可支配收入分別為２４５化元和??２９５４７元，除去物價(jià)升高因素，２０１３同比２０１２年實(shí)際增長(zhǎng)幅度為百分之尤。最??低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，如果員工提供日常勞動(dòng)，政府規(guī)??定企業(yè)必需支付給勞動(dòng)者的最少的薪酬工資。２０１２年ｙＡ來(lái)，中國(guó)１７個(gè)省份先后??上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，收入分配＂提低＂進(jìn)程加速，也標(biāo)志著中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)期??結(jié)束。??表３－１?２０１４年全國(guó)部分省市最化工資標(biāo)準(zhǔn)??城市?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施日期?２０１４年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）??北京市?２０１４年４月１曰?＾???上海市?２０１４年４月１曰??１８２０??廣：１‘１＇１市?２０１３年５月１曰??巧加??深圳市?２０１４年２月Ｉ日?￣?１８０８?￣??杭州市?２０１４年８月１日?１妨０?￣??南京市?￣?２０１３年７月１日?￣?１４８０??巧州市?２０１３年７月１日?￣?１５３０?￣??無(wú)錫市?￣?２０１４年８月１日?￣?１４８０??寧波市?２０］４年４

?２０１２?２０１３??圖３－３?２０１１年至２０１３年人均可支配收入??如圖３－３所示：２０１１－２０３年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入呈上升趨勢(shì)，２０１２年??－２０１３年增長(zhǎng)趨緩。２０１２年和２０１３年城鎮(zhèn)居民可支配收入分別為２４５化元和??２９５４７元，除去物價(jià)升高因素，２０１３同比２０１２年實(shí)際增長(zhǎng)幅度為百分之尤。最??低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，如果員工提供日常勞動(dòng)，政府規(guī)??定企業(yè)必需支付給勞動(dòng)者的最少的薪酬工資。２０１２年ｙＡ來(lái)，中國(guó)１７個(gè)省份先后??上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，收入分配＂提低＂進(jìn)程加速，也標(biāo)志著中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)期??結(jié)束。??表３－１?２０１４年全國(guó)部分省市最化工資標(biāo)準(zhǔn)??城市?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施日期?２０１４年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）??北京市?２０１４年４月１曰?＾???上海市?２０１４年４月１曰??１８２０??廣：１‘１＇１市?２０１３年５月１曰??巧加??深圳市?２０１４年２月Ｉ日?￣?１８０８?￣??杭州市?２０１４年８月１日?１妨０?￣??南京市?￣?２０１３年７

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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