青年職工是企業(yè)的未來和希望,也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。文章通過對青年職工思想進行分析,從人力資源管理視角對國企青年職工思想引導(dǎo)對策進行思考和探索,對于企業(yè)的快速發(fā)展和人才保障具有重要意義。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、“競爭擇優(yōu)”工作機制，激發(fā)青年職工工作熱情
二、“人才成長”工作機制，解決青年職工發(fā)展困惑
三、“崗位考核”工作機制，提升青年職工工作干勁
四、“教育培訓(xùn)”工作機制，消除青年職工的不良情緒



本文編號：3044400