近年來,石油國企在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),不斷創(chuàng)新體制機(jī)制,持續(xù)深化改革調(diào)整,發(fā)展活力進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著國內(nèi)勘探開發(fā)力度的持續(xù)提升,對(duì)石油國企的發(fā)展質(zhì)量、綜合競爭力提出了更高要求。而欲強(qiáng)企必先強(qiáng)人,做好員工培訓(xùn)工作對(duì)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義。本文以石油天然氣類國企為例,簡述了國企員工的培訓(xùn)工作現(xiàn)況,并就培訓(xùn)工作中存在的問題進(jìn)行了分析,從提升培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑進(jìn)行了探究。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、深刻認(rèn)識(shí)石油國企員工培訓(xùn)工作的重要意義
二、石油國企員工培訓(xùn)的現(xiàn)況與問題
    （一）培訓(xùn)計(jì)劃不夠系統(tǒng)完善。
    （二）培訓(xùn)方式單一,培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性。
    （三）培訓(xùn)過程缺乏監(jiān)督管控。
    （四）培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用有待加強(qiáng)。
三、提升石油國企員工培訓(xùn)質(zhì)量的創(chuàng)新實(shí)踐與探索
    （一）健全完善培訓(xùn)體系,做實(shí)做細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃。
    （二）創(chuàng)新培訓(xùn)方式,提供豐富多元的培訓(xùn)內(nèi)容。
    （三）加強(qiáng)培訓(xùn)全過程管控。
    （四）強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)果的有效運(yùn)用。
    （五）加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于提升基層企業(yè)員工教育培訓(xùn)質(zhì)量的思考[J]. 牟利平.  當(dāng)代職業(yè)教育. 2014(02)
[2]提升企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑[J]. 丁志云.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2013(20)
[3]中小企業(yè)培訓(xùn)中常見問題及對(duì)策探析[J]. 魏國華.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2010(18)
[4]論企業(yè)員工培訓(xùn)理論的發(fā)展脈絡(luò)[J]. 易雪玲.  長沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2004(04)
[5]知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的創(chuàng)新[J]. 李燕萍.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2002(06)

碩士論文
[1]我國企業(yè)員工培訓(xùn)中的問題及模式構(gòu)建[D]. 李樂.河南大學(xué) 2010
[2]企業(yè)人力資源培訓(xùn)——論培訓(xùn)的理論、原則、問題及處理對(duì)策[D]. 何艷僖.武漢科技大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3044043