企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展有賴于人力資源的推動(dòng)促進(jìn),同時(shí),國(guó)有企業(yè)占據(jù)著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要地位,所以,必須要高度關(guān)注國(guó)有企業(yè)對(duì)于人力資源的充分有效利用。本文針對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)在人力資源的合理優(yōu)化配置方面所出現(xiàn)的種種問題加以分析,同時(shí)提出一些解決問題的應(yīng)對(duì)措施,以供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置存在的問題
    ●缺乏科學(xué)的人力資源管理體制
    ●缺乏有效的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)制度
    ●缺乏合理的人力資源配置
國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置應(yīng)采取的措施
    ●樹立現(xiàn)代化人力資源管理理念
    ●建立有效的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)制度
    ●建立完善的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[J]. 曲廣坤.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2020(10)



本文編號(hào)：3041528