基層水利企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到各個(gè)地方的水利資源運(yùn)用情況,對整個(gè)社會穩(wěn)定發(fā)展也具有重要意義。人力資源經(jīng)濟(jì)管理作為一項(xiàng)重要工作,在基層水利企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。因此,基層水利企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況,加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作的落實(shí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人力資源經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題,從而不斷提高人力資源經(jīng)濟(jì)管理水平,提升基層水利企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。本文主要探討了人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作在基層水利企業(yè)中的應(yīng)用,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者提供借鑒。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源經(jīng)濟(jì)管理的基本概念和原則
二、基層水利企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作的不足
    （一）相關(guān)體制不完善。
    （二）工作觀念和手段老舊。
    （三）工作配置規(guī)劃不合理。
三、加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作的有效對策
    （一）建立完善的人力資源經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制。
    （二）積極轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源經(jīng)濟(jì)管理觀念。
    （三）加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作規(guī)劃與配置。
    （四）構(gòu)建科學(xué)、合理的競爭體系。
    （五）加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍的凝聚力。
四、人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作的發(fā)展趨勢
五、結(jié)語



本文編號：3033226