發(fā)布時間：2021-02-13 00:52

　　<正>在社會新經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下,人力資源管理逐漸成為企業(yè)管理的重要組成部分,幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo),所以人力資源管理越來越重要,在新經(jīng)濟(jì)的背景下,社會信息化不斷發(fā)展,傳統(tǒng)人力資源管理方式已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展對企業(yè)人才的需求,高新知識和技術(shù)的人才也成為主體對象,當(dāng)下企業(yè)必須創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式,完善自 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)和人力資源管理概念
二、新經(jīng)濟(jì)下需要的人才類型
    1. 復(fù)合型人才。
    2. 個性化人才。
    3. 創(chuàng)新性人才。
    4. 合作性人才。
三、人力資源管理創(chuàng)新措施
    1. 營造良好的企業(yè)文化。
    2. 健全人才創(chuàng)新培訓(xùn)體制。
    3. 對員工進(jìn)行薪酬制度考核。
    4. 引進(jìn)優(yōu)質(zhì)素質(zhì)人才。
    5. 履行以人為本原則。
    6. 人才柔性管理。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)新電力企業(yè)人力資源管理[J]. 王曉蔚,馬麗.  人力資源. 2020(22)



本文編號：3031707