隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,計(jì)算機(jī)應(yīng)運(yùn)而生,計(jì)算機(jī)的到來(lái)給我們生活帶來(lái)許多的便捷,還被廣泛的運(yùn)用到發(fā)展生產(chǎn)中,在時(shí)間的不斷推移之下,計(jì)算機(jī)技術(shù)更是不斷的完善創(chuàng)新。在現(xiàn)代化的發(fā)展中,計(jì)算機(jī)技術(shù)被運(yùn)用到日常管理中,來(lái)提高管理質(zhì)量,提高工作效率。比如用計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)單位信息化,成為企業(yè)單位提高工作效率的重要手段和方式。利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行事業(yè)單位管理系統(tǒng)的構(gòu)建,主要的優(yōu)勢(shì)是信息檢索和搜索的高效、可靠的信息查詢能力、大的信息存儲(chǔ)空間、良好的保密、長(zhǎng)壽和低成本。是管理更加的自動(dòng)化、科學(xué)化、規(guī)范化和智能化、集成化,既反映了人事管理的跨越式發(fā)展,也體現(xiàn)了現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展給人事管理帶來(lái)的便利。人事管理信息化已逐步成為政府、企業(yè)和機(jī)構(gòu)的改進(jìn)方向,建設(shè)現(xiàn)代化管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的管理,為事業(yè)單位發(fā)展提供有效幫助。另外,信息化人員管理體系,進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展,有利于人事管理體系今后可持續(xù)化發(fā)展。在現(xiàn)代化管理系統(tǒng)運(yùn)行中,我們可以更好地整合各職工的信息、對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有序的安排,提高工作效率。在本課題的研究中,基于工作人員的數(shù)量和相關(guān)數(shù)據(jù)的特點(diǎn),我們選擇了MySQL的數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)。在對(duì)MySQL的數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)的闡述... 

【文章來(lái)源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究過(guò)程
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展動(dòng)態(tài)
第二章 事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)
    2.1 新時(shí)代下的人事管理系統(tǒng)發(fā)展
        2.1.1 現(xiàn)代管理系統(tǒng)的基本情況
        2.1.2 現(xiàn)代常用的管理系統(tǒng)
    2.2 事業(yè)單位的管理系統(tǒng)
    2.3 事業(yè)單位管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的相關(guān)技術(shù)介紹
        2.3.1 瀏覽器/服務(wù)器模式
        2.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)
    2.4 UML建模技術(shù)
        2.4.1 UML建模技術(shù)概述
        2.4.2 用例分析技術(shù)
第三章 人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求分析
    3.1 當(dāng)前事業(yè)單位人事管理信息化發(fā)展
        3.1.1 當(dāng)前人事管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.2 當(dāng)前我區(qū)人事管理的現(xiàn)狀
    3.2 人事管理系統(tǒng)需求分析
    3.3 系統(tǒng)功能分析
    3.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析
    3.5 系統(tǒng)可行性分析
    3.6 系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)
第四章 事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)
    4.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
    4.3 事業(yè)單位管理系統(tǒng)的安全設(shè)計(jì)
    4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        4.4.1 人事管理系統(tǒng)信息內(nèi)容
        4.4.2 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)信息分析
        4.4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)組成
        4.4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)信息儲(chǔ)存
        4.4.5 單位系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.4.6 單位系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作審核設(shè)計(jì)
第五章 事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
    5.1 用戶登錄界面
    5.2 系統(tǒng)人員管理實(shí)現(xiàn)
    5.3 系統(tǒng)招聘管理操作
    5.4 系統(tǒng)培訓(xùn)管理界面
    5.5 系統(tǒng)獎(jiǎng)懲管理
    5.6 系統(tǒng)薪金管理
第六章 人事管理系統(tǒng)測(cè)試
    6.1 軟件測(cè)試的目的
    6.2 軟件測(cè)試方法
    6.3 測(cè)試
    6.4 測(cè)試用例
    6.5 測(cè)試總結(jié)
第七章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革:從“碎片化”到“大一統(tǒng)”[J]. 鄭秉文.  中國(guó)人口科學(xué). 2015(01)
[3]行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評(píng)價(jià):模式選擇與指標(biāo)構(gòu)建[J]. 唐大鵬,吉津海,支博.  會(huì)計(jì)研究. 2015(01)
[4]行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制建設(shè)存在的主要問(wèn)題及對(duì)策探討[J]. 余華.  湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(06)
[5]制度并軌預(yù)期與遵從度:事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 白重恩,趙靜,毛捷.  世界經(jīng)濟(jì). 2014(09)
[6]我國(guó)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度特征研究[J]. 田祥宇,王鵬,唐大鵬.  會(huì)計(jì)研究. 2013(09)
[7]關(guān)于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的幾個(gè)問(wèn)題[J]. 劉永澤,唐大鵬.  會(huì)計(jì)研究. 2013(01)
[8]網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建研究[J]. 董秋云.  齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)
[9]基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)[J]. 王鵬,蔣修齊,張奇.  科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào). 2009(13)
[10]基于B/S人力資源管理系統(tǒng)研究與實(shí)踐[J]. 王志坤.  今日科苑. 2008(16)

碩士論文
[1]基于EJB的工作流管理系統(tǒng)引擎的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 何離原.大連海事大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3029858