小微企業(yè)在當今社會發(fā)展中起著重要作用,有效提高就業(yè)率,促進創(chuàng)業(yè)。小微企業(yè)不僅可以創(chuàng)造就業(yè)機會,還能創(chuàng)造大量社會財富,提高GDP。小微企業(yè)的存在與發(fā)展不僅僅關(guān)乎普通人的生存發(fā)展,更關(guān)系到社會是否穩(wěn)定和諧。小微企業(yè)自誕生之日起就存在不容忽視的缺陷,如體量小、活動資金不足,這使它沒有可以招攬優(yōu)秀員工的資本。小微企業(yè)人力資源管理共享模式就在迫切的需求中應(yīng)運而生,此種共享模式是一把雙刃劍,在解決企業(yè)運行的問題,也存在一些隱患。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
引言
一、贛州小微企業(yè)現(xiàn)狀
二、贛州人力資源管理共享模式的風險
    （一）雙方存在信息差帶來的風險
    （二）選擇中介不當?shù)娘L險
    （三）企業(yè)文化沖突的風險
    （四）企業(yè)內(nèi)部員工的心理風險
    （五）監(jiān)控不足的風險
三、贛州人力資源管理共享模式風險規(guī)避方法
    （一）解決信息不對稱問題
    （二）增強企業(yè)文化
    （三）加強與本企業(yè)員工的有效溝通
    （四）加強對共享過程的有效監(jiān)控
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于小微企業(yè)人力資源管理崗位勝任模型的人才培養(yǎng)體系研究[J]. 王燕妮.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(20)
[2]小微企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新[J]. 王曉燕,顧穎.  人民論壇. 2019(26)
[3]人力資源管理視角下的小微企業(yè)績效管理淺述[J]. 臧彥萍.  全國流通經(jīng)濟. 2019(20)
[4]淺析小微企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]. 葉娟娟.  中外企業(yè)家. 2019(14)



本文編號：3026207