新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,混合型經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要趨勢,"中國服務(wù)"將代替"中國制造"成為新的發(fā)展主旨,企業(yè)人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部管理中也占據(jù)著越來越重要的地位。因此,文章以新經(jīng)濟(jì)環(huán)境為研究背景,闡述了新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理問題,論述了新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理原則。并對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理優(yōu)化策略進(jìn)行了進(jìn)一步探究。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理問題
    （一）人力資源管理粗放
    （二）人力資源績效管理定位存在偏差
    （三）培訓(xùn)制度不完善
二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理原則
    （一）共同參與原則
    （二）公開公正原則
    （三）可操作性原則
    （四）反饋完善原則
三、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略
    （一）細(xì)化人力資源管理制度
    （二）明確人力資源績效管理定位
    （三）更新人力資源管理培訓(xùn)制度
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢[J]. 那劍.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2017(12)



本文編號：3019060