本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略灰色優(yōu)化決策模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,社會(huì)不斷進(jìn)步,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。人力資源作為一種特殊的資源在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。近年來(lái),企業(yè)越來(lái)越重視人才作用的發(fā)揮,人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,是人力資源管理的總體謀劃。只有選擇科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略才能合理地配置人力資源,充分發(fā)揮人力資源的作用;才能提高企業(yè)整體的人力資源水平,形成人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);才能支撐企業(yè)總體戰(zhàn)略,促進(jìn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,選擇科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提;擁有客觀量化的決策方法是選擇科學(xué)戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。然而,目前客觀性較強(qiáng)的人力資源戰(zhàn)略決策方法很少。針對(duì)這一問(wèn)題,本文嘗試對(duì)灰色白化權(quán)函數(shù)聚類(lèi)算法進(jìn)行優(yōu)化并應(yīng)用于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策的實(shí)踐工作中,為人力資源戰(zhàn)略決策提供一種客觀性較強(qiáng)的方法。本文運(yùn)用優(yōu)化灰聚類(lèi)方法對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型進(jìn)行研究。首先,對(duì)理想人力資源戰(zhàn)略與各影響因素應(yīng)具備的關(guān)系進(jìn)行分析,提煉出人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)一級(jí)類(lèi)指標(biāo),并運(yùn)用德?tīng)柗品ǖ玫饺肆Y源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)初選二級(jí)指標(biāo);然后運(yùn)用層次分析法對(duì)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)初選二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行篩選,確定該人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容和權(quán)重,形成企業(yè)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;其次,運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)分析法對(duì)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)的灰類(lèi)進(jìn)行設(shè)計(jì),包含確定灰類(lèi)數(shù)、灰類(lèi)的含義以及灰類(lèi)的中心點(diǎn)等,并依據(jù)基于中心點(diǎn)的白化權(quán)函數(shù)的構(gòu)建思路,確定符合人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)各灰類(lèi)特點(diǎn)的白化權(quán)函數(shù);在此基礎(chǔ)上,根據(jù)優(yōu)屬度原理,設(shè)計(jì)灰色優(yōu)化聚類(lèi)系數(shù)的算法,構(gòu)建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略灰色優(yōu)化決策模型;最后,對(duì)昆侖管業(yè)公司進(jìn)行實(shí)證研究,證明了該模型的合理性和可操作性。本文的研究成果既為“十三五規(guī)劃”期間的人力資源戰(zhàn)略決策提供方法,又拓寬了灰聚類(lèi)理論的應(yīng)用領(lǐng)域。
【關(guān)鍵詞】：人力資源戰(zhàn)略 評(píng)價(jià)指標(biāo) 白化權(quán)函數(shù) 灰色優(yōu)化聚類(lèi)系數(shù)
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.22
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-21
• 1.1 研究背景及目的意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究目的及意義12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述12-19
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-17
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述17-19
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法19-21
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容19
• 1.3.2 研究方法19-20
• 1.3.3 技術(shù)路線(xiàn)20-21
• 第2章 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)分析及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建21-35
• 2.1 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)分析21-23
• 2.1.1 人力資源戰(zhàn)略概述21-22
• 2.1.2 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的必要性分析22
• 2.1.3 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)流程分析22-23
• 2.2 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的目的及原則23-24
• 2.2.1 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的目的23-24
• 2.2.2 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則24
• 2.3 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)初選指標(biāo)體系的構(gòu)建24-30
• 2.3.1 初選指標(biāo)體系的含義24-25
• 2.3.2 初選指標(biāo)體系構(gòu)建方法的選擇25-26
• 2.3.3 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)初選指標(biāo)內(nèi)容的確定26-29
• 2.3.4 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)初選指標(biāo)的界定29-30
• 2.4 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的確定30-34
• 2.4.1 指標(biāo)體系篩選方法的選擇30-31
• 2.4.2 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的篩選31-32
• 2.4.3 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定32-33
• 2.4.4 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的表示33-34
• 2.5 本章小結(jié)34-35
• 第3章 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)灰類(lèi)白化權(quán)函數(shù)的構(gòu)建35-43
• 3.1 灰色白化權(quán)函數(shù)聚類(lèi)評(píng)估方法的引入35-37
• 3.1.1 原理及計(jì)算步驟35-36
• 3.1.2 白化權(quán)函數(shù)的含義及種類(lèi)36-37
• 3.1.3 白化權(quán)函數(shù)的構(gòu)建流程37
• 3.2 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)灰類(lèi)白化權(quán)函數(shù)確定方法的選擇37-38
• 3.2.1 白化權(quán)函數(shù)的確定方法37-38
• 3.2.2 白化權(quán)函數(shù)確定方法的選擇38
• 3.3 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)各灰類(lèi)白化權(quán)函數(shù)的設(shè)計(jì)38-42
• 3.3.1 灰類(lèi)個(gè)數(shù)的確定38-39
• 3.3.2 灰類(lèi)含義的表示39-40
• 3.3.3 灰類(lèi)中心點(diǎn)的確定40-42
• 3.3.4 人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)各灰類(lèi)白化權(quán)函數(shù)的確定42
• 3.4 本章小結(jié)42-43
• 第4章 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略灰色優(yōu)化決策模型的構(gòu)建及應(yīng)用條件43-53
• 4.1 灰色優(yōu)化聚類(lèi)系數(shù)的設(shè)計(jì)43-47
• 4.1.1 基于優(yōu)屬度的綜合評(píng)價(jià)方法的描述43-44
• 4.1.2 灰色優(yōu)化聚類(lèi)系數(shù)設(shè)計(jì)的條件分析44-45
• 4.1.3 灰色優(yōu)化聚類(lèi)系數(shù)的確定45-47
• 4.2 人力資源戰(zhàn)略灰色優(yōu)化決策模型的設(shè)計(jì)及評(píng)價(jià)47-50
• 4.2.1 灰色優(yōu)化決策模型設(shè)計(jì)47-49
• 4.2.2 灰色優(yōu)化決策模型評(píng)價(jià)49-50
• 4.3 人力資源戰(zhàn)略灰色優(yōu)化決策模型應(yīng)用的支持條件50-52
• 4.3.1 人力資源戰(zhàn)略決策信息系統(tǒng)的建立50
• 4.3.2 人力資源戰(zhàn)略備選方案的確定50-51
• 4.3.3 模型應(yīng)用的人員保障和組織保障51-52
• 4.4 本章小結(jié)52-53
• 第5章 昆侖管業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略實(shí)證研究53-62
• 5.1 公司簡(jiǎn)介53-56
• 5.1.1 公司基本概況53-54
• 5.1.2 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和職能目標(biāo)54-55
• 5.1.3 公司的人力資源現(xiàn)狀55-56
• 5.2 昆侖管業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析與評(píng)價(jià)56-59
• 5.2.1 人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析56-57
• 5.2.2 人力資源戰(zhàn)略環(huán)境評(píng)價(jià)57-59
• 5.3 昆侖管業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略備選方案的確定59
• 5.3.1 從自身發(fā)展角度確定人力資源戰(zhàn)略59
• 5.3.2 從提升核心競(jìng)爭(zhēng)力角度確定人力資源戰(zhàn)略59
• 5.4 人力資源戰(zhàn)略的確定59-61
• 5.4.1 決策過(guò)程59-61
• 5.4.2 決策結(jié)果61
• 5.5 本章小結(jié)61-62
• 結(jié)論62-64
• 參考文獻(xiàn)64-69
• 附錄69-71
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文71-72
• 致謝72

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