本文關(guān)鍵詞：員工拒絕敏感性與工作場(chǎng)所欺負(fù)：關(guān)系沖突和中庸思維的作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工作場(chǎng)所欺負(fù)是社會(huì)公認(rèn)的一種普遍的職業(yè)侵害,對(duì)員工和組織造成破壞性后果,不但嚴(yán)重影響組織績(jī)效,還對(duì)員工的身心健康造成巨大影響。目前,工作場(chǎng)所欺負(fù)已成為西方職業(yè)與健康心理學(xué)的熱點(diǎn)研究問(wèn)題,并累積了豐富的實(shí)證和理論成果。但是,我國(guó)學(xué)者對(duì)該問(wèn)題的關(guān)注較晚,且大多停留在理論階段,實(shí)證研究則相對(duì)更少,并且主要關(guān)注于對(duì)工作場(chǎng)所欺負(fù)后果變量的研究。而本研究打算著重于工作場(chǎng)所欺負(fù)的前因變量之一,來(lái)探尋工作場(chǎng)所欺負(fù)發(fā)生的內(nèi)在機(jī)制。本研究在以往相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,將拒絕敏感性這個(gè)人格特征作為前因變量,探究其對(duì)工作場(chǎng)所欺負(fù)產(chǎn)生的影響,以及關(guān)系沖突的中介效應(yīng)和中庸思維的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究中工作場(chǎng)所欺負(fù)和中庸思維均采用成熟的中國(guó)本土化量表,關(guān)系沖突則是回譯國(guó)外成熟量表,拒絕敏感性則是在對(duì)國(guó)外成熟量表回譯的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)本土文化進(jìn)行了修訂,以提高量表的適用性,更準(zhǔn)確地測(cè)量和收集數(shù)據(jù)。隨后,進(jìn)行小樣本預(yù)調(diào)查,采用SPSS22.0軟件包,使用探索性因子分析法對(duì)來(lái)自不同性質(zhì)企業(yè)的113份問(wèn)卷進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,驗(yàn)證了問(wèn)卷的信效度。接著進(jìn)行大樣本調(diào)查,采用SPSS22.0和AMOS21.0軟件包,在探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用層級(jí)回歸法對(duì)采集到的400份問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明:員工拒絕敏感性和工作場(chǎng)所欺負(fù)正相關(guān);關(guān)系沖突在拒絕敏感性和工作場(chǎng)所欺負(fù)的關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用;中庸思維在拒絕敏感性與關(guān)系沖突之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用,可見(jiàn)中庸思維是職場(chǎng)工作關(guān)系中的“潤(rùn)滑劑”。最后,本文在對(duì)上述研究進(jìn)行總結(jié)的同時(shí),分析了研究中存在的局限性以及未來(lái)的研究方向和思路,希望在往后的研究中進(jìn)一步完善。本研究不僅在理論上具有創(chuàng)新意義,對(duì)組織的人力資源管理也具有非常強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：拒絕敏感性 工作場(chǎng)所欺負(fù) 關(guān)系沖突 中庸思維
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.2.1 理論意義9-10
• 1.2.2 實(shí)踐意義10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 研究?jī)?nèi)容11-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-31
• 2.1 拒絕敏感性概述13-18
• 2.1.1 拒絕敏感性的概念13
• 2.1.2 拒絕敏感性的研究現(xiàn)狀13-14
• 2.1.3 拒絕敏感性的相關(guān)理論和模型14-16
• 2.1.4 拒絕敏感性的測(cè)量研究16-17
• 2.1.5 拒絕敏感性的消極影響17-18
• 2.2 關(guān)系沖突概述18-21
• 2.2.1 關(guān)系沖突的概念18-20
• 2.2.2 關(guān)系沖突的影響20-21
• 2.3 中庸思維概述21-23
• 2.3.1 中庸思維的概念21
• 2.3.2 中庸思維的相關(guān)實(shí)證研究21-22
• 2.3.3 中庸思維的測(cè)量22-23
• 2.4 工作場(chǎng)所欺負(fù)概述23-31
• 2.4.1 工作場(chǎng)所欺負(fù)的概念23-25
• 2.4.2 工作場(chǎng)所欺負(fù)的測(cè)量25-27
• 2.4.3 工作場(chǎng)所欺負(fù)過(guò)程研究27
• 2.4.4 工作場(chǎng)所欺負(fù)的影響因素研究27-30
• 2.4.5 工作場(chǎng)所欺負(fù)的影響30-31
• 3 研究架構(gòu)和研究假設(shè)31-35
• 3.1 研究架構(gòu)31-32
• 3.2 研究假設(shè)32-35
• 3.2.1 拒絕敏感性與工作場(chǎng)所欺負(fù)32
• 3.2.2 關(guān)系沖突的中介效應(yīng)32-33
• 3.2.3 中庸思維的調(diào)節(jié)效應(yīng)33-35
• 4 小樣本調(diào)查分析35-47
• 4.1 研究目的35
• 4.2 指標(biāo)的信度和效度35
• 4.3 量表設(shè)計(jì)35-39
• 4.3.1 拒絕敏感性35-37
• 4.3.2 關(guān)系沖突37
• 4.3.3 中庸思維37-38
• 4.3.4 工作場(chǎng)所欺負(fù)38-39
• 4.4 小樣本調(diào)查數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)39-40
• 4.5 探索性因子分析40-47
• 4.5.1 拒絕敏感性小樣本探索性因子分析40-41
• 4.5.2 關(guān)系沖突小樣本探索性因子分析41-42
• 4.5.3 中庸思維小樣本探索性因子分析42-44
• 4.5.4 工作場(chǎng)所欺負(fù)小樣本探索性因子分析44-47
• 5 大樣本調(diào)查分析47-67
• 5.1 大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)47-48
• 5.2 探索性因子分析48-56
• 5.2.1 成人拒絕敏感性問(wèn)卷探索性因子分析48-50
• 5.2.2 關(guān)系沖突量表探索性因子分析50-52
• 5.2.3 中庸思維量表探索性因子分析52-54
• 5.2.4 工作場(chǎng)所欺負(fù)問(wèn)卷探索性因子分析54-56
• 5.3 驗(yàn)證性因子分析56-61
• 5.3.1 成人拒絕敏感性問(wèn)卷驗(yàn)證性因子分析56-57
• 5.3.2 關(guān)系沖突量表驗(yàn)證性因子分析57-58
• 5.3.3 中庸思維量表驗(yàn)證性因子分析58-59
• 5.3.4 工作場(chǎng)所欺負(fù)問(wèn)卷驗(yàn)證性因子分析59-61
• 5.4 共同方法偏差問(wèn)題分析61
• 5.5 變量間的相關(guān)性分析61-62
• 5.6 假設(shè)檢驗(yàn)62-67
• 5.6.1 員工拒絕敏感性對(duì)工作場(chǎng)所欺負(fù)的影響63
• 5.6.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)63-64
• 5.6.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)64-67
• 6 研究結(jié)論與展望67-71
• 6.1 結(jié)論67
• 6.2 在管理實(shí)踐中的應(yīng)用67-68
• 6.3 本研究的局限性及展望68-71
• 致謝71-73
• 參考文獻(xiàn)73-81
• 附錄81-85
• A. 調(diào)查問(wèn)卷81-85

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 付令;唐衛(wèi)貞;楊峰;項(xiàng)根冬;;凝聚關(guān)系沖突型團(tuán)隊(duì)的向心力[J];中小企業(yè)科技;2006年03期

2 陳振嬌;趙定濤;魏昕;;團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突對(duì)知識(shí)共享影響機(jī)制的實(shí)證研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2012年07期

3 劉寧;趙梅;;團(tuán)隊(duì)內(nèi)任務(wù)沖突與關(guān)系沖突的關(guān)系與協(xié)調(diào)[J];科技管理研究;2012年05期

4 付令;唐衛(wèi)貞;楊峰;項(xiàng)根冬;;談關(guān)系沖突型團(tuán)隊(duì)管理[J];科學(xué)與管理;2006年02期

5 陳振嬌;趙定濤;;關(guān)系沖突影響團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出的中介機(jī)制研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

6 蔣玉;;經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)組織員工關(guān)系沖突的影響[J];人口與經(jīng)濟(jì);2009年S1期

7 馬存先;李煥榮;;基于博弈論的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部關(guān)系沖突[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2007年05期

8 陳莉;;淺析組織中的沖突對(duì)組織績(jī)效的影響[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2012年19期

9 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 趙可汗;賈良定;蔡亞華;王秀月;李玨興;;抑制團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突的負(fù)效應(yīng):一項(xiàng)中國(guó)情境的研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

2 王議賢;鐘昆原;;情感性與工具性交換在關(guān)系沖突中對(duì)信任與合作滿意度的影響[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 李茜茜;員工拒絕敏感性與工作場(chǎng)所欺負(fù)：關(guān)系沖突和中庸思維的作用[D];重慶大學(xué);2016年

2 裴聰;關(guān)系沖突對(duì)辱虐管理影響的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2012年

3 何振煒;團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)效率的影響研究[D];上海交通大學(xué);2013年

4 趙可汗;抑制關(guān)系沖突的負(fù)效應(yīng)：一項(xiàng)中國(guó)情境的研究[D];南京大學(xué);2015年

5 葉鳴琦;A集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系沖突與管理診斷研究[D];華南理工大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：員工拒絕敏感性與工作場(chǎng)所欺負(fù)：關(guān)系沖突和中庸思維的作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：300987