任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人力資源的支撐,因此,在充分考慮行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)自身實(shí)際情況的前提下,注重對人力資源規(guī)劃的相關(guān)問題進(jìn)行探究便有不可忽視的作用意義。本文將主要闡述國內(nèi)旅游飯店企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的緣由、現(xiàn)階段存在的人力資源規(guī)劃問題,以及做好人力資源規(guī)劃的建議。 

【文章來源】：武漢商學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,34(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的緣由
    （一）與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)
    （二）與人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)
    （三）與企業(yè)人工成本相關(guān)
二、國內(nèi)旅游飯店企業(yè)現(xiàn)存的人力資源規(guī)劃問題
    （一）人員角度
    （二）制度角度
三、做好人力資源規(guī)劃的建議
    （一）人員角度
        1. 應(yīng)對上文提出的員工素質(zhì)問題
        2. 應(yīng)對上文提出的員工數(shù)量問題
    （二）制度角度
        1. 應(yīng)對上文提出的培訓(xùn)問題
        2. 應(yīng)對上文提出的晉升問題
        3. 應(yīng)對上文提出的福利問題



本文編號：3009372