人工智能在當代社會發(fā)揮著重要的作用,無論是對人們的生活理念還是行業(yè)生產方式都產生不同的影響。人工智能已經對人力資源管理產生多種影響,進一步挑戰(zhàn)傳統(tǒng)管理模式,人工智能的應用強化人力資源管理的效率。論文主要分析人工智能的概念以及在人力資源管理中所體現(xiàn)出的特點,思考在人事管理中運用人工智能的作用,最后提出幾點在人力資源管理中合理運用人工智能的策略,希望可以提高人力資源管理的綜合效果。 

【文章來源】：信息系統(tǒng)工程. 2020,(07)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、人工智能的概念及特點
    （一）概念
    （二）特點
三、作用
    （一）合理降低管理成本支出,提高工作效率
    （二）提高數據處理的綜合能力,保障工作信息的準確性
    （三）強化各模塊的管理效率,提高人才招聘和利用的質量
四、策略
    （一）打破傳統(tǒng)管理思維,重視科學定位人力資源管理職能
    （二）以共同發(fā)展為基礎合理轉變人工智能的應用觀念
    （三）提高人工智能在人力資源管理中的應用能力
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于人工智能的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理系統(tǒng)構建與應用[J]. 蔡啟明,朱美芳,唐紅.  領導科學. 2019(24)
[2]人工智能背景下人力資源管理從業(yè)人員的勝任力模型研究[J]. 熊欣,張江.  營銷界. 2019(47)
[3]論人工智能時代人力資源管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)[J]. 房鑫,劉欣.  山東行政學院學報. 2019(04)
[4]人工智能在企業(yè)人力資源管理中的作用研究[J]. 產天嬌.  商場現(xiàn)代化. 2019(05)



本文編號：3005620