隨著經(jīng)濟制度的不斷變革,各種改革政策的增加,作為當前我國重要的經(jīng)濟改革政策,供給側(cè)改革不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,同時對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的作用�；诖�,本文將供給側(cè)改革下企業(yè)人力資源管理作為研究對象,首先對供給側(cè)改革進行了介紹,其次通過對當前國企人力資源管理中存在的問題進行了分析,最后針對供給側(cè)改革下的企業(yè)人資管理提出了一些措施。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、供給側(cè)改革相關(guān)概述
二、當前國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題
    （一）管理觀念與市場需求不相符
    （二）人力資源管理形式落后
    （三）管理成本上升,結(jié)構(gòu)不合理
三、供給側(cè)下企業(yè)人力資源的管理策略
    （一）管理人員要更新觀念
    （二）不斷創(chuàng)新人資管理方式
    （三）強化人資管理策略調(diào)整
        第一,建立創(chuàng)新性的企業(yè)文化。
        第二,完善人才培養(yǎng)制度。
        第三,建立健全人才選拔制度。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]芻議供給側(cè)改革形式下國有企業(yè)人力資源管理的改革路徑分析[J]. 靳麗.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2018(10)
[2]供給側(cè)改革背景下國有企業(yè)人力資源管理策略調(diào)整研究[J]. 劉飛.  江漢石油職工大學(xué)學(xué)報. 2017(04)
[3]信息化人力資源管理研究進展探析[J]. 姜丹.  管理觀察. 2017(17)
[4]供給側(cè)改革形勢下煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與對策[J]. 陳阿兵.  今日財富. 2017(11)
[5]淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核[J]. 孫曉兵.  人力資源管理. 2017(01)

碩士論文
[1]兼并重組背景下西南水泥有限公司人力資源管理優(yōu)化對策[D]. 殷平倫.新疆大學(xué) 2018



本文編號：3000550