隨著經(jīng)濟(jì)制度的不斷變革,各種改革政策的增加,作為當(dāng)前我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)改革政策,供給側(cè)改革不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,同時(shí)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用。基于此,本文將供給側(cè)改革下企業(yè)人力資源管理作為研究對(duì)象,首先對(duì)供給側(cè)改革進(jìn)行了介紹,其次通過(guò)對(duì)當(dāng)前國(guó)企人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,最后針對(duì)供給側(cè)改革下的企業(yè)人資管理提出了一些措施。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、供給側(cè)改革相關(guān)概述
二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題
    （一）管理觀念與市場(chǎng)需求不相符
    （二）人力資源管理形式落后
    （三）管理成本上升,結(jié)構(gòu)不合理
三、供給側(cè)下企業(yè)人力資源的管理策略
    （一）管理人員要更新觀念
    （二）不斷創(chuàng)新人資管理方式
    （三）強(qiáng)化人資管理策略調(diào)整
        第一,建立創(chuàng)新性的企業(yè)文化。
        第二,完善人才培養(yǎng)制度。
        第三,建立健全人才選拔制度。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]芻議供給側(cè)改革形式下國(guó)有企業(yè)人力資源管理的改革路徑分析[J]. 靳麗.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2018(10)
[2]供給側(cè)改革背景下國(guó)有企業(yè)人力資源管理策略調(diào)整研究[J]. 劉飛.  江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(04)
[3]信息化人力資源管理研究進(jìn)展探析[J]. 姜丹.  管理觀察. 2017(17)
[4]供給側(cè)改革形勢(shì)下煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 陳阿兵.  今日財(cái)富. 2017(11)
[5]淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核[J]. 孫曉兵.  人力資源管理. 2017(01)

碩士論文
[1]兼并重組背景下西南水泥有限公司人力資源管理優(yōu)化對(duì)策[D]. 殷平倫.新疆大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3000550