發(fā)布時間：2021-01-24 14:34

　　人力資源管理在企業(yè)管理中起著重要的作用,它直接影響著企業(yè)的發(fā)展和爭在人力資源管理中科學運用激勵機制,是全面提高人力資源管理水平的保證。有建立健全合理的激勵制度,才能充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性,促使員工真完成自己的工作,保證工作任務的高效完成,為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益。因此,于企業(yè)的人力資源管理來說,要積極實施激勵制度,確保員工的潛力得到充分揮,提高員工的工作質量和效率,充分發(fā)揮個人價值,提高企業(yè)利益。 

【文章來源】：中國中小企業(yè). 2020,(12)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
激勵措施在企業(yè)人力資源管理中的價值
    激發(fā)員工的潛能和智慧
    實現員工與企業(yè)共同發(fā)展的激勵功能
    增強企業(yè)凝聚力
現行激勵機制相關問題及具體原因人
    才輸入機制不完整
    物質刺激的總體結構是不科學的
激勵措施在企業(yè)人力資源管理中的實施
    情感激勵
    獎勵激勵措施
    參與管理激勵,確保上下級良好互動
    獎懲措施
    獎勵公司文化
結語



本文編號：2997413