發(fā)布時(shí)間：2021-01-22 19:42

　　薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分,直接關(guān)系到企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高低。只有建立科學(xué)合理的薪酬體系,企業(yè)才能有效地吸引人才、激勵(lì)人才和留住人才,在企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)之間建立聯(lián)結(jié)紐帶,進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和持續(xù)發(fā)展提供造血功能。本文以K集團(tuán)公司為研究對(duì)象。K集團(tuán)公司作為地方政府投融資平臺(tái)公司,是地方政府在城市基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)中,為了便于投融資,通過(guò)財(cái)政撥款、土地注入、股權(quán)劃轉(zhuǎn)等形式設(shè)立的具有投融資功能的公司制企業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)和城市化進(jìn)程的加快,肩負(fù)城市建設(shè)重任的K集團(tuán)公司面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。然而目前,由于K集團(tuán)公司特殊的政府背景和政府主導(dǎo)因素,其薪酬管理并未能與現(xiàn)代化企業(yè)接軌,在運(yùn)營(yíng)中逐漸暴露出一些問(wèn)題,如薪酬結(jié)構(gòu)不科學(xué)、薪酬公平性和激勵(lì)性減弱,以及處于不同行業(yè)的子公司薪酬采取“一刀切”等等。本文采用理論研究與實(shí)踐研究相結(jié)合的方法,首先論述了本次研究的背景和意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、薪酬及薪酬體系的涵義、薪酬激勵(lì)理論等,為后續(xù)研究奠定理論基礎(chǔ)。其次,介紹了 K集團(tuán)公司基本概況、組織架構(gòu)和人力資源現(xiàn)狀,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)別訪談,對(duì)公司現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行診斷,指出了薪酬制度... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－２?Ｋ集團(tuán)公司員工年齡分布??Ｆｉｇ．３－２?Ａｇｅ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｋ?Ｇｒｏｕｐ＇ｓ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ??

（４）工齡結(jié)構(gòu)??公司在崗人員中，工齡不足１年的３９人，工齡１－３年５１人，工齡３－５年３０人，工??齡５年以上５９人。各工齡段員工所占比例如圖３－４所示。其中工齡不足１年的員工盡??管占總數(shù)的２２％，但他們中大部分是順達(dá)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)丝荚嚬締T工，而該公司成立僅??一年。可見(jiàn)公司員工離職率低，隊(duì)伍較為穩(wěn)定，但同時(shí)也容易因長(zhǎng)期在同一崗位或同一??公司，而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。??５年以上』一?＊？?｜??調(diào)：｜?｜??１７％??圖３－４?Ｋ集團(tuán)公司員工工齡結(jié)構(gòu)??Ｆｉｇ．３－４?Ｓｅｒｖｉｃｅ?Ｙｅａｒｓ?ｏｆ?Ｋ?Ｇｒｏｕｐ’ｓ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ??１６??

?大專(zhuān)?大專(zhuān)以下??圖３－３?Ｋ集團(tuán)公司員工學(xué)歷分布??Ｆｉｇ．３－３?Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｋ?Ｇｒｏｕｐ＇ｓ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ??（４）工齡結(jié)構(gòu)??公司在崗人員中，工齡不足１年的３９人，工齡１－３年５１人，工齡３－５年３０人，工??齡５年以上５９人。各工齡段員工所占比例如圖３－４所示。其中工齡不足１年的員工盡??管占總數(shù)的２２％，但他們中大部分是順達(dá)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)丝荚嚬締T工，而該公司成立僅??一年�？梢�(jiàn)公司員工離職率低，隊(duì)伍較為穩(wěn)定，但同時(shí)也容易因長(zhǎng)期在同一崗位或同一??公司，而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。??５年以上』一?＊？?｜??調(diào)：｜?｜??１７％??圖３－４?Ｋ集團(tuán)公司員工工齡結(jié)構(gòu)??Ｆｉｇ．３－４?Ｓｅｒｖｉｃｅ?Ｙｅａｒｓ?ｏｆ?Ｋ?Ｇｒｏｕｐ’ｓ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ??１６??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績(jī)效考核在績(jī)效薪酬分配中的作用[J]. 張晶晶.  現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2017(09)
[2]淺談人力資源薪酬管理中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J]. 李美霞.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(02)
[3]自助式薪酬管理特點(diǎn)及注意事項(xiàng)研究[J]. 吳培杰,楊楠,吳倩雯.  佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(08)
[4]如何發(fā)揮績(jī)效考核對(duì)薪酬管理的作用[J]. 馬俊英.  企業(yè)改革與管理. 2016(02)
[5]薪酬管理研究文獻(xiàn)綜述[J]. 焦銳.  商. 2015(38)
[6]淺析薪酬設(shè)計(jì)的影響因素[J]. 張怡嘉,李文卿.  改革與開(kāi)放. 2015(05)
[7]相對(duì)剝奪理論視角下的薪酬差距激勵(lì)研究綜述[J]. 郭強(qiáng),姜澄宇.  西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(02)
[8]淺析國(guó)有企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理[J]. 郭靜.  東方企業(yè)文化. 2013(16)
[9]寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬的比較研究[J]. 姚霖.  西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2012(02)
[10]淺談薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)理論[J]. 郭美麗,牛延勝.  經(jīng)濟(jì)師. 2010(09)

碩士論文
[1]XC公司薪酬體系研究與設(shè)計(jì)[D]. 王林超.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[2]A公司薪酬設(shè)計(jì)研究[D]. 王麗紅.南昌大學(xué) 2012
[3]國(guó)有投資公司薪酬制度設(shè)計(jì)研究[D]. 王爽.武漢理工大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2993801