自“十三五”以及“一路一帶”政策實(shí)行以來,在我國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的前提下,公路建設(shè)亦是日異月新的開展,尤其是西部地區(qū)的高速公路建設(shè)里程越發(fā)的增長,高速公路建設(shè)的速度越來越快,云南省作為我國與東南亞溝通的重要樞紐,在溝通與交流中起著舉足輕重的作用,云南省的高速公路建設(shè)項(xiàng)目日益增多的同時,也出現(xiàn)了一些不良的社會現(xiàn)象,如:監(jiān)理人員配置數(shù)量少、監(jiān)理人員專業(yè)素養(yǎng)低、對監(jiān)理人員培訓(xùn)力度小、監(jiān)理人才流失頻繁等。CD高速作為一個重要的高速建設(shè)項(xiàng)目,具有投入資金較大,涉及里程較長,參與組織實(shí)施人員較多,項(xiàng)目實(shí)施過程中對人員配置要求較高等特點(diǎn)。監(jiān)理方作為整個項(xiàng)目的參與者,在項(xiàng)目實(shí)施過程中,扮演著非要重要的角色。監(jiān)理行業(yè)作為一個為業(yè)主提供咨詢業(yè)務(wù)為主的服務(wù)行業(yè),集智力密集型和服務(wù)型為一體。與施工企業(yè)相比,更加注重項(xiàng)目人力資源的配置問題。監(jiān)理人員配置的高低好壞,直接影響整個監(jiān)理工作任務(wù)是否能夠順利的開展。監(jiān)理人員配置數(shù)量多少,質(zhì)量高低亦是影響監(jiān)理企業(yè)經(jīng)營成本的關(guān)鍵所在。首先本文通過對有關(guān)各類工程項(xiàng)目管理人員配置的國內(nèi)國外有關(guān)研究背景、研究意義、研究結(jié)論等內(nèi)容進(jìn)行了闡述。按照筆者擬用的研究方法和擬用的技術(shù)路線概括出... 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１：近年高速公路里程增長圖??資料來源：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部官方網(wǎng)站公布數(shù)據(jù)??

云南大學(xué)碩士學(xué)位論文９４３年，由美國著名心理學(xué)家亞伯拉罕．馬斯洛所著作的《人類激勵理論》中求可分為五類：一、生理需求（ｐｈｙｓｉｏｌｏｇｉｃａｌ?ｎｅｅｄｓ）；二、安全需求（ｓａｆｅｔｙ?ｎｅ愛和歸屬感需求（ｌｏｖｅ?ａｎｄ?ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ）；四、尊重（ｅｓｔｅｅｍ）；五、自我ｃｔｕａｌｉｚａｔｉｏｎ），由低到高依次排列成金字塔狀［４１］。??

激??１?＼實(shí)‘??＼?「工作成猶感．￣１?＼現(xiàn)．???；廠一?１?實(shí)現(xiàn)．一＾＾—］產(chǎn)生－「…激勵因紊．「１職業(yè)有發(fā)展．＿?滿意；＊—？－＿職務(wù)晉升．＿??圖４：雙因素理論圖??資料來源：百度百科圖片??理論??論”出自于日本著名學(xué)者松義郎在所著作的《人際提到：當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)達(dá)到完全相一致的度的充分發(fā)揮，相反，若兩者目標(biāo)不一致時，有差

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高速公路建設(shè)項(xiàng)目人員履約管理的探討[J]. 李宇煒,羅吉慶.  山西建筑. 2016(19)
[2]項(xiàng)目監(jiān)理部人員配置數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)化的探索[J]. 湯博安,張善國.  建設(shè)監(jiān)理. 2015(02)
[3]公路建設(shè)單位合同履約管理淺析[J]. 鄧加齡.  公路交通技術(shù). 2013(05)
[4]高速公路建設(shè)環(huán)境監(jiān)理人員配置方法研究[J]. 謝帥帥,吳小萍.  武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(交通科學(xué)與工程版). 2013(02)
[5]從新建項(xiàng)目人員配置問題看企業(yè)人力資源管理[J]. 郝振岐.  石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(01)
[6]水利工程建設(shè)現(xiàn)場監(jiān)理人員配置標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)證[J]. 聶相田,郜軍艷.  水電能源科學(xué). 2012(08)
[7]關(guān)于部分縣際公路監(jiān)理配置要求的幾點(diǎn)思考[J]. 陳紀(jì)勝.  甘肅科技. 2006(05)
[8]工程項(xiàng)目監(jiān)理人員配備及成本控制分析[J]. 許勇毅.  山西建筑. 2002(12)

博士論文
[1]公路建設(shè)項(xiàng)目管理模式與方法研究[D]. 袁劍波.中南大學(xué) 2006

碩士論文
[1]基于A公司e-HR監(jiān)理項(xiàng)目的軟件工程監(jiān)理問題及對策研究[D]. 梁錦平.北京建筑大學(xué) 2018
[2]HN建筑公司工程項(xiàng)目管理中人力資源配置優(yōu)化研究[D]. 李柯柯.重慶師范大學(xué) 2018
[3]工程項(xiàng)目監(jiān)理的服務(wù)評價與酬金研究[D]. 徐小鳳.東南大學(xué) 2017
[4]新科大道建設(shè)工程項(xiàng)目人力資源管理研究[D]. 周穎倞.南昌大學(xué) 2016
[5]萬科地產(chǎn)員工流失分析和對策研究[D]. 占清淵.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[6]H公司人才流失問題研究[D]. 馬楠.鄭州大學(xué) 2016
[7]X公司多項(xiàng)目環(huán)境下人力資源配置管理研究[D]. 麻紅寶.山東大學(xué) 2016
[8]企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對策略研究[D]. 陳丹.蘇州大學(xué) 2016
[9]杭州地鐵2號線1期工程項(xiàng)目人力資源管理及配置研究[D]. 侯立波.西南交通大學(xué) 2015
[10]公路施工企業(yè)項(xiàng)目人力資源配置問題及對策研究[D]. 劉宏偉.長安大學(xué) 2015



本文編號：2993414