目前,我國(guó)人力資源管理的自我創(chuàng)新,以及時(shí)代性的舉措,包括管理體制的改善,都成為了硬性工作的要求,我們需要在人力資源管理的綜合創(chuàng)新方面,在各方面的信息掌握和數(shù)據(jù)調(diào)研,以及一些員工的反饋方面,做出更好的掌握,這樣能夠在人力資源管理的內(nèi)容上,取得更好的豐富效果。文章就此展開(kāi)討論,并提出合理化建議。 

【文章來(lái)源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的問(wèn)題
    （一）管理意識(shí)薄弱。
    （二）管理體系不健全。
二、人力資源管理的原則
三、人力資源管理的對(duì)策
    （一）提高管理意識(shí)。
    （二）完善管理機(jī)制。
    （三）優(yōu)化人才挖掘。
四、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的注意事項(xiàng)
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的變化及發(fā)展趨勢(shì)[J]. 吳娟.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2018(27)
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本文編號(hào)：2986521