發(fā)布時(shí)間：2021-01-17 23:51

　　人才是企業(yè)不可或缺的資源,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。在這方面,在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,要立于不敗之地,國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),最大限度地發(fā)揮人才潛力,提高人才的專業(yè)性和綜合素質(zhì),滿足企業(yè)的需求,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 

【文章來源】：商訊. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人才緊缺的相關(guān)概念
    （一）人才流動(dòng)
    （二）人才流失
二、國(guó)企人才流失的原因
三、國(guó)企留住人才的應(yīng)對(duì)策略
    （一）薪酬制度的優(yōu)化
    （二）注重對(duì)員工的培訓(xùn)
    （三）建立完善、科學(xué)、規(guī)范的人力資源體系
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]A公司財(cái)務(wù)人員流失問題的原因及對(duì)策[J]. 方國(guó)平.  納稅. 2019(02)



本文編號(hào)：2983837