人才是企業(yè)不可或缺的資源,企業(yè)之間的競爭已成為人才的競爭。在這方面,在激烈的社會競爭中,要立于不敗之地,國有企業(yè)必須加強人才隊伍建設(shè),最大限度地發(fā)揮人才潛力,提高人才的專業(yè)性和綜合素質(zhì),滿足企業(yè)的需求,促進企業(yè)發(fā)展。 

【文章來源】：商訊. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人才緊缺的相關(guān)概念
    （一）人才流動
    （二）人才流失
二、國企人才流失的原因
三、國企留住人才的應(yīng)對策略
    （一）薪酬制度的優(yōu)化
    （二）注重對員工的培訓(xùn)
    （三）建立完善、科學(xué)、規(guī)范的人力資源體系
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]A公司財務(wù)人員流失問題的原因及對策[J]. 方國平.  納稅. 2019(02)



本文編號：2983837