在經(jīng)濟迅速發(fā)展的帶動下,我國教育產(chǎn)業(yè)也得到了各方面的發(fā)展,社會對于教育的各項水平有了更多重視。因此,人力資源管理部門對于高校的管理和穩(wěn)定發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。人力資源管理不僅關(guān)系著高校的發(fā)展能力,還影響著高校人才的綜合培養(yǎng)效果。同時,隨著社會的發(fā)展,市場經(jīng)濟對于人才的各方面需求有了很大改變,也決定人力資源管理要不斷創(chuàng)新、改革,以便適應(yīng)社會的多元化市場需求。所以,高校人力資源管理要結(jié)合實際情況進行探討并實施人力資管理的創(chuàng)新、改革方案,更好地優(yōu)化人才配比,進一步壯大人才隊伍。 

【文章來源】：智庫時代. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校人力資源管理作用
    （一）發(fā)揮教師潛力
    （二）促進高校教學與科研
    （三）完善人力資源流動制度
二、高校人力資源管理特點
    （一）具有獨立性
    （二）流動性強
    （三）管理過程和結(jié)果無法協(xié)同評價
三、高校人力資源管理問題
    （一）考核評價體系不完善
    （二）對人力資源管理創(chuàng)新認識不足
    （三）人力資源管理信息化程度低
四、高校人力資源管理創(chuàng)新策略
    （一）轉(zhuǎn)變管理理念
    （二）建立健全人力資源管理機制
    （三）加強人力資源信息化建設(shè)
    （四）提高人力資源管理人員素質(zhì)
    （五）推行聘任機制與社會保險制
五、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國高校人事制度改革的背景、困境與出路[J]. 童鋒,夏泉,曹藝凡.  黑龍江高教研究. 2017(11)
[2]基于層次分析法的高校管理人員績效考核評價研究——以廣東某高校為例[J]. 陸萬權(quán),宋信強.  高教探索. 2017(10)
[3]助推“雙一流”戰(zhàn)略發(fā)展的高校教師績效管理體系探討[J]. 姚翔.  國家教育行政學院學報. 2017(02)
[4]人力資源管理活動與企業(yè)績效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實證研究[J]. 張正堂.  經(jīng)濟科學. 2006(02)



本文編號：2978237