人事勞資管理工作作為高校人事管理工作的重要組成部分,是一項(xiàng)集繁雜性、政策性、專業(yè)性于一身的管理工作。勞資管理工作具有激發(fā)人才的活躍性、調(diào)動教職工的積極性等重要作用。因此,完善的勞資管理制度,對于促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展具有積極的推動作用。 

【文章來源】：科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人事管理的緣起和現(xiàn)狀
二、重視勞資管理,加強(qiáng)綜合素質(zhì)
三、提倡崗位責(zé)任制,提高管理效率
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析高職院校勞資管理人員的素質(zhì)和培養(yǎng)[J]. 周云雷.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(08)
[2]高校首輪崗位設(shè)置實(shí)施后的對策探討[J]. 尉遲文珠.  天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2015(01)



本文編號：2975260