為了確保建設(shè)工程項目的質(zhì)量和安全,國家開始實行執(zhí)業(yè)注冊制度。為使設(shè)計、施工企業(yè)符合規(guī)模要求,設(shè)立了執(zhí)業(yè)注冊人員與企業(yè)資質(zhì)掛鉤的制度。各資質(zhì)主管部位均對每個等級的資質(zhì)提出了最低執(zhí)業(yè)注冊人員的限制。執(zhí)業(yè)證書是對專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平的認(rèn)可,同時執(zhí)業(yè)注冊人員的數(shù)量也反應(yīng)了勘察設(shè)計企業(yè)的核心競爭力。XAMT設(shè)計公司作為國有大型綜合性勘察設(shè)計企業(yè),從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟,歷經(jīng)了60余年的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,涉及的專業(yè)也不斷的豐富,在企業(yè)擴張的過程中也伴隨出現(xiàn)了一些問題,其中較為突出的就是對執(zhí)業(yè)注冊人員的激勵體系沒有與時俱進,激勵體系的不完善影響了執(zhí)業(yè)注冊人員的工作積極性與工作效率,同時執(zhí)業(yè)注冊人員的離職率也在不斷攀升。因此必須對公司的執(zhí)業(yè)注冊人員激勵體系進行改進,激發(fā)執(zhí)業(yè)注冊人員的工作潛力及工作熱情,進而實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。本文從XAMT設(shè)計公司出發(fā),基于執(zhí)業(yè)注冊人員對于公司的重要性,以相關(guān)激勵理論為基礎(chǔ),研究公司執(zhí)業(yè)注冊人員激勵體系存在的問題,并予以改進。本文共分為六個部分。首先是緒論,闡述了研究的背景、意義、內(nèi)容與方法;第二是相關(guān)理論綜述,介紹了激勵理論、激勵體系、執(zhí)業(yè)注冊人員、... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 主要研究內(nèi)容
    1.4 研究方法和技術(shù)路線圖
2 理論基礎(chǔ)和文獻綜述
    2.1 激勵理論
    2.2 激勵體系
    2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
3 XAMT設(shè)計公司執(zhí)業(yè)注冊人員激勵現(xiàn)狀
    3.1 XAMT設(shè)計公司基本情況
    3.2 XAMT設(shè)計公司執(zhí)業(yè)注冊人員激勵體系現(xiàn)狀
    3.3 執(zhí)業(yè)注冊人員激勵滿意度調(diào)查
    3.4 激勵系統(tǒng)存在的問題
    3.5 本章小結(jié)
4 XAMT設(shè)計公司執(zhí)業(yè)注冊人員激勵體系改進
    4.1 XAMT設(shè)計公司執(zhí)業(yè)注冊人員薪酬激勵體系改進
    4.2 建立以激勵文化為導(dǎo)向的激勵制度
    4.3 重視執(zhí)業(yè)注冊人員的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
    4.4 本章小結(jié)
5 XAMT設(shè)計公司執(zhí)業(yè)注冊人員激勵體系運行保障
    5.1 搭建激勵體系組織保障體系
    5.2 執(zhí)業(yè)注冊人員激勵體系的不斷完善
    5.3 構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化增強執(zhí)業(yè)注冊人員價值認(rèn)同
    5.4 保證執(zhí)業(yè)注冊人員激勵體系運行的規(guī)范性與系統(tǒng)性
    5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
參考文獻
附錄
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]2017年全國工程勘察設(shè)計統(tǒng)計公報[J]. 孟楠.  建筑. 2018(16)
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[3]基于德爾菲法的公立醫(yī)院績效評價體系篩選研究[J]. 葛愛晨,陳家應(yīng),季國忠,姜榮勤,李靜嫻.  南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(03)
[4]住建部修改《勘察設(shè)計注冊工程師管理規(guī)定》等11個部門規(guī)章[J].   建筑市場與招標(biāo)投標(biāo). 2016(06)
[5]S公司核心員工激勵體系設(shè)計[J]. 馬進.  企業(yè)管理. 2016(S2)
[6]建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例[J].   建筑監(jiān)督檢測與造價. 2015(05)
[7]知識型員工激勵問題研究——基于職業(yè)生涯發(fā)展視角[J]. 周欣.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2015(18)
[8]國務(wù)院關(guān)于修改《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》的決定[J].   中國勘察設(shè)計. 2015(07)
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博士論文
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碩士論文
[1]L公司知識型員工激勵體系優(yōu)化研究[D]. 崔平麗.西安石油大學(xué) 2018
[2]水環(huán)中心勞務(wù)派遣人員薪酬激勵機制研究[D]. 樊志海.中國地質(zhì)大學(xué)(北京) 2017
[3]工作壓力、工作滿意度與組織承諾關(guān)系研究[D]. 周怡君.南昌大學(xué) 2017
[4]HDL公司基層員工激勵機制優(yōu)化策略研究[D]. 周益紅.華東理工大學(xué) 2017
[5]中石化湖南石油分公司加油站員工激勵制度改進研究[D]. 聶若峰.湖南大學(xué) 2016
[6]基于360度考核法的H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核體系研究[D]. 王瓏璀.南華大學(xué) 2016
[7]TH房地產(chǎn)公司員工激勵優(yōu)化研究[D]. 趙天野.中國地質(zhì)大學(xué)(北京) 2015
[8]激勵機制視角下國有企業(yè)人才流失治理機制研究[D]. 劉漢陽.西安工程大學(xué) 2015
[9]A公司員工激勵問題及對策研究[D]. 王靈欣.黑龍江大學(xué) 2014
[10]長沙市建筑公司技術(shù)人員激勵機制改進研究[D]. 李航.湖南大學(xué) 2013



本文編號：2969305