發(fā)布時(shí)間：2021-01-10 01:22

　　隨著全球化與市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn),高職院校所面臨的發(fā)展形勢(shì)也隨之出現(xiàn)了新的變化,其所承擔(dān)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大。在這種背景下,要想有效提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,將自身人才培養(yǎng)的功能更大程度地發(fā)揮出來,高職院校必須明確認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃管理對(duì)自身發(fā)展的重要影響,跟上時(shí)代發(fā)展的腳步,對(duì)自身的人才開發(fā)機(jī)制進(jìn)行更新優(yōu)化,這樣才可以使人力資源管理質(zhì)量得到有效提升,為自身的可持續(xù)發(fā)展起到更大的推動(dòng)作用。鑒于這種情況,文章對(duì)當(dāng)前我國(guó)高職院校人力規(guī)劃管理工作存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析,以此為基礎(chǔ)提出了幾點(diǎn)創(chuàng)新建議。 

【文章來源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 當(dāng)前我國(guó)高職院校人力規(guī)劃管理工作存在的問題
    1.1 評(píng)價(jià)考核體系不科學(xué)
    1.2 對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的重要性沒有一個(gè)正確的了解和認(rèn)識(shí)
    1.3 信息化發(fā)展程度滯后
2 新常態(tài)環(huán)境下進(jìn)行高職院校人力資源管理規(guī)劃的創(chuàng)新建議
    2.1 對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)考核機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新完善
    2.2 轉(zhuǎn)變管理觀念,從更加多元化的角度展開創(chuàng)新
    2.3 應(yīng)用信息化技術(shù)開展人力資源管理
3 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)人力資源成本管理問題淺析[J]. 張棟.  中國(guó)市場(chǎng). 2019(12)
[3]新常態(tài)下人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)體制的創(chuàng)新措施分析[J]. 謝常桂.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019(06)
[4]新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型之路探析[J]. 馬育苗,馬曉艷,袁媛.  農(nóng)電管理. 2018(12)
[5]新常態(tài)下事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J]. 崔潔.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(23)



本文編號(hào)：2967780