隨著全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心從產(chǎn)品、技術(shù)逐步轉(zhuǎn)向人才競(jìng)爭(zhēng),如何通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞将@取人才價(jià)值的最大化已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。招聘管理作為企業(yè)員工“選用育留”的首要環(huán)節(jié)其質(zhì)量和結(jié)果直接影響人才引進(jìn)質(zhì)量、員工效率以及管理費(fèi)用,高匹配度的人崗關(guān)系對(duì)人力資源梯隊(duì)建設(shè)及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到重要作用。通過(guò)對(duì)招聘有效性的研究并建立招聘效果評(píng)價(jià)體系,企業(yè)可以根據(jù)詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持對(duì)現(xiàn)有招聘管理工作進(jìn)行審視,不僅可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)下招聘管理體系中存在的問題,更重要的是規(guī)范招聘工作、提升各個(gè)環(huán)節(jié)的有效性,以提升人力資源管理的價(jià)值,充分扮演好戰(zhàn)略合作伙伴的角色。大型集團(tuán)化國(guó)有企業(yè)往往由市場(chǎng)與政府雙力推動(dòng)發(fā)展,相應(yīng)的在就業(yè)崗位的配置與經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)出也承擔(dān)著較大的社會(huì)責(zé)任,因此對(duì)招聘有效性的研究顯得愈發(fā)重要。本文選取了大型國(guó)有集團(tuán)企業(yè)ZX藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司作為案例,并從企業(yè)內(nèi)外部分別進(jìn)行比對(duì)分析。企業(yè)內(nèi)部以基層員工作為研究對(duì)象,通過(guò)調(diào)查問卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并得出招聘有效性的相關(guān)影響因素;企業(yè)外部選用同行業(yè)上市公司中與ZX藥業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況相類似的標(biāo)桿企業(yè),從招聘工作的延伸管理進(jìn)行分析,即招聘后新員工在崗位中的... 

【文章來(lái)源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 研究方法
    1.4 論文框架結(jié)構(gòu)
第二章 招聘有效性相關(guān)理論綜述
    2.1 招聘管理理論
    2.2 招聘有效性理論
    2.3 招聘有效性評(píng)價(jià)體系
第三章 集團(tuán)型企業(yè)招聘甄選管理現(xiàn)狀——以ZX藥業(yè)集團(tuán)為例
    3.1 ZX藥業(yè)集團(tuán)企業(yè)概況
    3.2 ZX藥業(yè)招聘甄選現(xiàn)狀
    3.3 ZX藥業(yè)招聘管理現(xiàn)狀及問題
第四章 ZX藥業(yè)招聘有效性問題診斷
    4.1 招聘有效性診斷體系構(gòu)建——從員工角度
    4.2 招聘有效性診斷體系構(gòu)建——從行業(yè)角度
第五章 ZX藥業(yè)集團(tuán)招聘有效性影響因素
    5.1 缺乏科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃
    5.2 集團(tuán)品牌缺乏認(rèn)知度
    5.3 管理人員水平良莠不齊
    5.4 缺乏有效的人才激勵(lì)機(jī)制
第六章 ZX藥業(yè)集團(tuán)提高招聘有效性的對(duì)策及建議
    6.1 構(gòu)建長(zhǎng)遠(yuǎn)人力資源規(guī)劃
    6.2 塑造卓越雇主品牌形象
    6.3 加強(qiáng)企業(yè)制度體系落實(shí)
    6.4 完善人才管理機(jī)制建設(shè)
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 本文結(jié)論
    7.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)有效招聘模式研究[J]. 姜雪崴.  中國(guó)市場(chǎng). 2011(32)
[2]構(gòu)建招聘有效性的量化指標(biāo)體系[J]. 王丹.  中國(guó)人才. 2011(01)
[3]淺析組織招聘低效的原因及對(duì)策[J]. 王華夏,王蘭馨.  中國(guó)商貿(mào). 2009(13)
[4]人才招聘失效的原因分析及對(duì)策研究[J]. 曹細(xì)玉.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2009(06)
[5]勝任素質(zhì)測(cè)評(píng) 實(shí)現(xiàn)人崗匹配——北京地鐵建安公司管理人員競(jìng)聘案例[J].   人力資源管理. 2009(06)
[6]員工招聘的成本核算與效果評(píng)估[J]. 呂雅英.  職業(yè). 2009(09)
[7]以“匹配”理念優(yōu)化招聘策略[J]. 羅明,宣國(guó)良,萬(wàn)璟.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2009(02)
[8]立足企業(yè)和職位開展招聘工作[J]. 孫琳.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2009(02)
[9]提高人員招聘有效性對(duì)策[J]. 蔣艷.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(34)
[10]勝任能力模型在企業(yè)招聘過(guò)程中的應(yīng)用(下)[J]. 袁春梅.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(22)

碩士論文
[1]員工招聘效果影響因素評(píng)價(jià)及對(duì)策研究[D]. 劉慧珍.北方工業(yè)大學(xué) 2010
[2]基于心理契約的企業(yè)員工招聘有效性研究[D]. 趙玥.北京交通大學(xué) 2009
[3]SG公司招聘渠道有效性的研究[D]. 張苡.上海交通大學(xué) 2008
[4]保險(xiǎn)企業(yè)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備計(jì)劃研究[D]. 關(guān)穎.天津大學(xué) 2006
[5]構(gòu)建有效的員工招聘體系研究[D]. 張錚.武漢大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2961380