本文關(guān)鍵詞：國網(wǎng)遼寧電力公司績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和全國范圍內(nèi)的單位辦公信息化建設(shè),促使國網(wǎng)遼寧電力公司盡快地建設(shè)信息管理系統(tǒng)。為了提高單位員工工作效率,對員工進行更好的管理及績效考評制度的普及和信息化建設(shè),績效管理系統(tǒng)建設(shè)勢在必行。本文依據(jù)B/S架構(gòu),并運用UML技術(shù)、設(shè)計模式等相關(guān)技術(shù)進行模型構(gòu)建及系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計,采用.NET開發(fā)平臺和數(shù)據(jù)庫技術(shù)等開發(fā)技術(shù),實現(xiàn)目標(biāo)管理、績效考核管理、考核對象管理、考核設(shè)置管理、系統(tǒng)管理、考核報表管理等功能。本論文在國內(nèi)外現(xiàn)有績效考核系統(tǒng)特點的基礎(chǔ)上,根據(jù)國網(wǎng)遼寧電力公司在績效考核管理實際業(yè)務(wù)中的特殊需求,制定了系統(tǒng)的實現(xiàn)目標(biāo)。梳理國網(wǎng)遼寧電力公司人力資源部門在績效考核業(yè)務(wù)方面的相關(guān)流程,理清績效考核管理員對系統(tǒng)的實際需求。完成對系統(tǒng)的總體設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計工作,將招聘管理系統(tǒng)劃分為六大模塊,隨后將這六個模塊進一步功能細(xì)分,并完成數(shù)據(jù)庫的設(shè)計工作。依照系統(tǒng)設(shè)計,完成進行績效考核管理系統(tǒng)的建設(shè),并協(xié)助用戶完成系統(tǒng)的測試工作。該系統(tǒng)建成后,已在單位內(nèi)施行,系統(tǒng)穩(wěn)定可靠、具有較強的適應(yīng)性,并且操作界面美觀大方、易操作,實現(xiàn)得比較完善和成功。系統(tǒng)的建設(shè)極大地提高了辦公效率、增強了單位的經(jīng)濟效益。
【關(guān)鍵詞】：績效考核管理 B/S架構(gòu) 統(tǒng)一建模語言
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 課題背景8-9
• 1.2 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀9-10
• 1.3 本課題的主要工作10-11
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)安排11-12
• 2 相關(guān)技術(shù)12-17
• 2.1 UML建模技術(shù)12-13
• 2.2 設(shè)計模式13-14
• 2.3 WEB數(shù)據(jù)安全技術(shù)14-17
• 2.3.1 表單身份驗證15
• 2.3.2 數(shù)據(jù)庫身份驗證15
• 2.3.3 加密網(wǎng)上發(fā)送的數(shù)據(jù)15-17
• 3 系統(tǒng)分析17-24
• 3.1 系統(tǒng)需求分析17-19
• 3.1.1 系統(tǒng)功能需求17-18
• 3.1.2 系統(tǒng)角色分析18-19
• 3.2 系統(tǒng)建模分析19-22
• 3.2.1 系統(tǒng)用例模型19-20
• 3.2.2 系統(tǒng)靜態(tài)模型20-21
• 3.2.3 系統(tǒng)動態(tài)模型21-22
• 3.3 系統(tǒng)運行環(huán)境22-24
• 4 系統(tǒng)設(shè)計24-38
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計思想24-25
• 4.2 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)25-26
• 4.3 系統(tǒng)總體功能設(shè)計26
• 4.4 詳細(xì)功能設(shè)計26-32
• 4.4.1 考評對象管理27
• 4.4.2 目標(biāo)管理27
• 4.4.3 績效考評管理27-29
• 4.4.4 考評設(shè)置29-30
• 4.4.5 考評報表管理30-32
• 4.4.6 系統(tǒng)維護32
• 4.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計32-38
• 4.5.1 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計32
• 4.5.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計32-38
• 5 系統(tǒng)實現(xiàn)38-48
• 5.1 系統(tǒng)主頁的實現(xiàn)38-39
• 5.2 考評設(shè)置子系統(tǒng)的實現(xiàn)39-41
• 5.2.1 考評設(shè)置信息管理39-40
• 5.2.2 考評設(shè)置信息添加40-41
• 5.2.3 考評設(shè)置詳細(xì)信息41
• 5.3 績效考核管理子系統(tǒng)的實現(xiàn)41-48
• 5.3.1 考評信息查詢41
• 5.3.2 考評詳細(xì)信息41-42
• 5.3.3 考評信息更新42-46
• 5.3.4 考評信息匯總46-48
• 6 系統(tǒng)測試48-53
• 6.1 系統(tǒng)測試指標(biāo)48
• 6.1.1 功能測試48
• 6.1.2 性能測試48
• 6.2 系統(tǒng)功能測試48-50
• 6.2.1 測試方法49-50
• 6.2.2 測試相關(guān)軟件50
• 6.3 系統(tǒng)性能測試50-51
• 6.3.1 測試最大并發(fā)用戶數(shù)50-51
• 6.3.2 測試吞吐量51
• 6.3.3 測試響應(yīng)時間51
• 6.4 系統(tǒng)測試結(jié)果分析51-53
• 結(jié)論53-54
• 參考文獻54-56
• 致謝56-57

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 曠玲麗;黃健新;;公務(wù)員績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J];湖南工程學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2013年03期

2 梁建華;;Java下公路局人事績效考核管理系統(tǒng)的研究[J];福建電腦;2010年04期

3 黃麗英;;基于Web的績效考核管理系統(tǒng)的開發(fā)[J];包鋼科技;2009年04期

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5 劉t熖，

本文編號：295994