目的:調(diào)查支援護(hù)士抗擊新冠肺炎時(shí)承擔(dān)突發(fā)疫情救護(hù)任務(wù)的心理負(fù)荷現(xiàn)狀,并分析其與應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)性。方法:采用便利抽樣方法,選取河南省某三級(jí)甲等醫(yī)院抗擊新型冠狀病毒第一梯隊(duì)支援護(hù)士68名。采用自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表、護(hù)士版NASA任務(wù)負(fù)荷指數(shù)量表和簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查,采用Pearson分析心理負(fù)荷與應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)性。結(jié)果; 68名支援護(hù)士的心理負(fù)荷為（90. 29±11. 91）分,負(fù)荷感受為（59. 40±7. 55）分,自我評(píng)價(jià)為（30. 90±5. 92）分;應(yīng)對(duì)方式中,積極應(yīng)對(duì)為（1. 59±0. 26）分; Pearson相關(guān)性分析結(jié)果顯示,支援護(hù)士的心理負(fù)荷與積極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)（r=-0. 661,P <0. 001）,負(fù)荷感受與積極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)（r=-0. 593,P <0. 001）,自我評(píng)價(jià)與積極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)（r=-0. 573,P <0. 001）。結(jié)論:支援護(hù)士抗擊新冠肺炎的心理負(fù)荷較高,護(hù)理管理者應(yīng)評(píng)估支援護(hù)士心理負(fù)荷,建立鼓勵(lì)機(jī)制和心理干預(yù)措施,為制定下一梯隊(duì)選拔支援護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)做參考。 

【文章來(lái)源】：齊魯護(hù)理雜志. 2020年04期

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 問(wèn)卷內(nèi)容
        1.2.2 資料收集
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 支援護(hù)士一般資料
    2.2支援護(hù)士心理負(fù)荷及各維度得分
    2.3 支援護(hù)士應(yīng)對(duì)方式得分
    2.4 支援護(hù)士心理負(fù)荷與應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)性
3 討論
    3.1 支援護(hù)士工作心理負(fù)荷現(xiàn)狀分析
    3.2 支援護(hù)士心理負(fù)荷與應(yīng)對(duì)方式相關(guān)性分析
4 管理對(duì)策及建議
    4.1 建立應(yīng)急儲(chǔ)備人力資源庫(kù)
    4.2 建立應(yīng)急護(hù)士心理測(cè)評(píng)機(jī)制
    4.3 建立應(yīng)激條件下的心理干預(yù)機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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