隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,各行各業(yè)都在競相吸引和爭奪優(yōu)秀人才。獵頭公司,作為給企業(yè)提供優(yōu)秀人才的重要渠道之一,隨著各企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的加劇獲得了快速發(fā)展。獵頭公司的發(fā)展除了具備物力支持與財力保障外,還必須依靠一種更寶貴的資源、獵頭顧問。獵頭公司絕大部分利潤的獲取均依賴于獵頭顧問,獵頭顧問已經成為各獵頭公司的核心資源。然而,獵頭行業(yè)在國內起步晚,獵頭顧問的素質更是參差不齊。針對此現象,本文選取千尋公司為研究對象,嘗試為該公司建立起獵頭顧問的勝任素質模型,并將此模型應用于招聘選拔,培訓開發(fā),薪酬管理,績效管理等人力資源管理模塊。本文首先分析了千尋公司獵頭顧問勝任素質的現狀以及存在的問題,并針對此問題進行了原因分析,提出建立獵頭顧問勝任素質模型的必要性。本文第一步是選取出千尋公司優(yōu)秀獵頭顧問勝任素質指標。在選取勝任素質指標的過程中,首先總結已有文獻資料對獵頭顧問勝任素質的研究成果,其次分析獵頭顧問的工作崗位職責,通過職位需求總結出獵頭顧問所需的勝任素質特征。最后,對千尋公司高績效獵頭顧問與一般績效獵頭顧問展開行為事件訪談,對行為事件訪談的結果進行行為編碼與頻次統(tǒng)計,確定出千尋公司特色的獵頭... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

工作分析的用途

冰山模型

勝任力模型建立的流程

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2948375