隨著近些年我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展,以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)整體水平的不斷提升,當(dāng)前企業(yè)管理工作的開(kāi)展相較以往也得到了有效的發(fā)展和推進(jìn)。但是,日益規(guī)范、科學(xué)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系,也對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了全新的要求。特別是在企業(yè)的人力資源和績(jī)效管理方面,要構(gòu)建一個(gè)健全的、科學(xué)的服務(wù)體系,基于勝任力的視角下對(duì)其展開(kāi)分析,才能為后續(xù)的企業(yè)發(fā)展與內(nèi)部管理工作開(kāi)展提供有效的支撐與保障。研究將針對(duì)勝任力的模型構(gòu)建,分析當(dāng)前企業(yè)人力資源績(jī)效管理的發(fā)展方向與具體實(shí)施方法。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020年14期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
人力資源績(jī)效管理與勝任力的概況
    ●內(nèi)涵
    ●關(guān)系
搭建人力資源績(jī)效管理勝任力框架
    ●突出勝任力模型
    ●完善勝任力規(guī)范
人力資源績(jī)效管理體系構(gòu)建的方法
    ●設(shè)計(jì)管理目標(biāo)
    ●提煉管理核心
    ●強(qiáng)化管理體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理工作要點(diǎn)研究論述[J]. 張海英.  新經(jīng)濟(jì). 2016(36)
[2]基于BSC理論的高校人力資源績(jī)效管理問(wèn)題及有效機(jī)制研究[J]. 劉廣.  開(kāi)封教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(12)



本文編號(hào)：2942442