<正>通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢是人力資源管理的主要關(guān)注點。近年來,隨著對人力資源的興趣作為競爭優(yōu)勢的來源不斷增長,對人力資源管理的研究已引起了廣泛關(guān)注。先前對人力資源管理的研究已經(jīng)擴展到研究人力資源的重要性,引入人力資源管理系統(tǒng)與共同屬性相結(jié)合的人力資源管理組件的概念并檢查這些組件對績效的影響將是有意義的。它可以有效地查看是否可以通過組件的概念將這些HR資源根據(jù)通用屬性進行分組,以及平衡和補充地引入這些組件是否會對績效產(chǎn)生積極影響。這可能對人力資源管理和創(chuàng)造績效產(chǎn)生重大影響�；诖死碚摽蚣�,本文分析了人力資源管理組件和系統(tǒng)如何影響公司績效。如果該研究分析表明人力資源管理組成部分和專門的人力資源管理系統(tǒng)對人力資源管理、勞資關(guān)系績效、 

【文章來源】：財富時代. 2020年04期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1. 人力資源管理系統(tǒng)及組件
    1.1 人力資源管理系統(tǒng)
    1.2 專用人力資源管理系統(tǒng)
2. 人力資源管理組件與企業(yè)績效的關(guān)系分析
    2.1 人力資源管理組成部分對績效的影響
    2.2 平衡的人力資源管理組件對績效的影響
3. 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 高永曰.  南方農(nóng)機. 2017(12)
[2]組織內(nèi)人力資源管理薪酬業(yè)務(wù)從業(yè)人員狀況分析——基于北京市的實證研究[J]. 李琦.  北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2016(04)
[3]戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響分析[J]. 徐守超,沈濤.  企業(yè)改革與管理. 2015(10)



本文編號：2942333