發(fā)布時(shí)間：2020-12-27 17:22

　　隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的豐富化,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)代。WS公司是一家專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)平臺(tái)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新是公司的主要優(yōu)勢(shì),而這些主要依賴的是具有高水平知識(shí)技能和創(chuàng)新能力的技術(shù)研發(fā)人員。作為人力資源管理體系中不可或缺的一部分,薪酬體系是公司順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障,因此,唯有建立起一套科學(xué)合理的薪酬體系,才能真正激勵(lì)、保留和吸引優(yōu)秀人才,助力企業(yè)發(fā)展,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)。WS公司技術(shù)研發(fā)人員是本文的研究對(duì)象。本文首先對(duì)薪酬激勵(lì)經(jīng)典理論進(jìn)行梳理和研究,并結(jié)合WS公司的實(shí)際情況,對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的薪酬體系進(jìn)行調(diào)查研究,指出WS公司現(xiàn)有薪酬體系存在的問(wèn)題,進(jìn)行深入分析,并主要參考問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)。調(diào)查結(jié)果顯示,WS公司研發(fā)人員的薪酬體系存在的問(wèn)題有:薪酬體系的內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性及外部公平性較弱,公司福利缺乏靈活性;職業(yè)發(fā)展路徑不清晰;工作認(rèn)可不明顯,以物質(zhì)激勵(lì)為主,缺少精神激勵(lì)。針對(duì)這些問(wèn)題,對(duì)WS公司技術(shù)研發(fā)人員的薪酬體系從以下幾個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化:基本薪酬由基于職位的傳統(tǒng)薪酬模式調(diào)整為寬帶薪酬;對(duì)績(jī)效結(jié)果強(qiáng)制分布比例和績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)做適當(dāng)優(yōu)... 

【文章來(lái)源】：廈門(mén)大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１?ＷＳ公司組織架構(gòu)示意圖??

圖３－２?ＷＳ公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)??資料來(lái)源：根據(jù)ＷＳ公司內(nèi)部資料整理，２０１６??如圖３－２所示，ＷＳ公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況為碩士及以上學(xué)歷３９３人，占員??－１６－??

圖３－３?ＷＳ公司員工年齡結(jié)構(gòu)??資料來(lái)源：根據(jù)ＷＳ公司內(nèi)部資料整理，２０１６??從圖３－３可以看出，ＷＳ公司２５歲及以下員工３７２人，占比１２．９９％；?２６－３０??歲員工１４３７人，占比５０．１７％；?３１－３５歲員工６５６人，占比２２．９１％；?３６－３９歲員??工２７５人，占比９．６％；?４０－４９歲員工１１３人，占比３．９５％；?５０歲及以上人員１１??人，占比０．３８％。公司３０歲及以下員工合計(jì)占比超過(guò)一半，為６３．１６％，整體平??均年齡為２９．１６歲，是－？家充滿活力、朝氣蓬勃的企業(yè)。??三、技術(shù)研發(fā)人員現(xiàn)狀??ＷＳ公司技術(shù)研發(fā)人員主要集中在廈門(mén)區(qū)域，分布在ＣＤＮ事業(yè)部、新品部、??云事業(yè)部三大核心產(chǎn)品線，根據(jù)細(xì)化的內(nèi)部分工，又分為研發(fā)人員、產(chǎn)品人員、??運(yùn)營(yíng)技術(shù)支持人員。其中研發(fā)人員主要負(fù)責(zé)公司技術(shù)平臺(tái)及系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)??發(fā)、測(cè)試、優(yōu)化升級(jí)、技術(shù)研究等方面工作；產(chǎn)品人員主要負(fù)責(zé)客戶需求挖掘與??－１７－??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]技術(shù)開(kāi)發(fā)人員薪酬體系設(shè)計(jì)方案的制定——以某醫(yī)藥高新技術(shù)企業(yè)為例[J]. 許志松.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2010(32)

博士論文
[1]研發(fā)人員培養(yǎng)研究[D]. 王丁.廈門(mén)大學(xué) 2009

碩士論文
[1]基于戰(zhàn)略視角富禾公司研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計(jì)[D]. 楊靜.中南大學(xué) 2009
[2]高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)工作特征、勝任特征與績(jī)效關(guān)系研究[D]. 鄭利鋒.浙江大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2942162