延遲退休年齡可以緩解養(yǎng)老金的支付壓力,這個(gè)觀點(diǎn)基本上得到了大多數(shù)學(xué)者的論證。但是對(duì)于延遲退休年齡是否對(duì)就業(yè)帶來壓力,特別是關(guān)于是否對(duì)青年人就業(yè)帶來負(fù)面影響,學(xué)術(shù)界一直爭(zhēng)論不休。而在國際上,一些典型國家在推行延遲退休年齡政策的時(shí)候都會(huì)遭到大多數(shù)人的反對(duì),其中主要的原因就是就業(yè),比如2010年發(fā)生在突尼斯的“茉莉花革命”和法國的“工會(huì)大罷工”,都直接危及到該國政權(quán)的穩(wěn)定,直接原因都是青年失業(yè)率太高、青年人的就業(yè)權(quán)益得不到保障。本文對(duì)青年就業(yè)影響因素進(jìn)行了分析,包括客觀因素和主觀因素;其次是通過對(duì)我國青年人和老年人就業(yè)現(xiàn)狀的分析,得出了在青年就業(yè)中結(jié)構(gòu)性矛盾普遍存在的結(jié)論,分析了在我國普遍存在的老年人“退而不休”的現(xiàn)象是否影響青年人的就業(yè);再次,分析了20世紀(jì)70年代以來部分OECD國家的退休年齡政策與青年失業(yè)率的關(guān)系,從而得出退休年齡與青年失業(yè)率之間的關(guān)系并沒有呈現(xiàn)普遍規(guī)律的觀點(diǎn)。本文進(jìn)一步通過對(duì)部分贛州市老年人退休年齡情況的訪談,來論證延遲退休年齡政策可能對(duì)青年就業(yè)造成的影響,得出了在我國普遍存在的“退而不休”現(xiàn)象使得延遲退休年齡并不會(huì)大量地?cái)D占青年的就業(yè)崗位的觀點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了關(guān)于... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

—12010-2050年中國人口老齡化趨勢(shì)圖

女性職工退休后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也普遍較低，從這個(gè)角度來說，也是的。跟國外相比，很多發(fā)達(dá)國家的男女退休年齡基本相同，所以在未來的延遲退休策調(diào)整的過程中，需要對(duì)男女性別差異進(jìn)行消除，保障女性在工作和退休方面的平益。2.3.3 老年人力資源優(yōu)化配置的需要老年人對(duì)國家和社會(huì)而言都是非常重要的人力資本，或是擁有嫻熟的技術(shù)或是富的經(jīng)驗(yàn)。但是，他們的能力沒有得到充分發(fā)揮，正是因?yàn)槭艿竭^早的退休年齡的要實(shí)現(xiàn)對(duì)老年人力資源的優(yōu)化配置，延遲退休年齡是一個(gè)很好的選擇，從法律上進(jìn)規(guī)定，既有利于老年人自身能力的發(fā)揮，也有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，自然資源的數(shù)量是有限的，所以很多一個(gè)國家都傾向于力視為最寶貴的資源。而經(jīng)濟(jì)學(xué)原理也告訴我們，在投入成本既定的情況下，如何源的優(yōu)化配置是很關(guān)鍵的。在人力資源的配置上，老年人力資本的挖掘和發(fā)揮會(huì)成和今后一段時(shí)間內(nèi)每個(gè)國家和社會(huì)都爭(zhēng)取的方向。

性要素高、評(píng)價(jià)性要素高的工作，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上追求的工作都是穩(wěn)定性高或者待遇偏好的單位，比如國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、待遇好的三資企業(yè)以及發(fā)展前景好的高新技術(shù)企業(yè)。這也正驗(yàn)證了圖4—1 中顯示的青年人更多的是期望于金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)、教育、公共管理和社會(huì)組織等行業(yè)選擇自己的工作，但就目前而言，我國第三產(chǎn)業(yè)比例還比較小，發(fā)展不夠完善，同時(shí)，高層次工作和崗位增長有限，所以就出現(xiàn)了青年就業(yè)過程中的結(jié)構(gòu)性矛盾。國外經(jīng)濟(jì)學(xué)界包括國際勞工組織、世界銀行、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織在內(nèi)的國際組織對(duì)青年失業(yè)問題有一個(gè)長期的研究，研究結(jié)果表明，青年失業(yè)在很大程度上是表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特征。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2014年第三季度對(duì)全國102個(gè)城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析表明，

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[4]人口與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[D]. 李文.中國社會(huì)科學(xué)院研究生院 2002

碩士論文
[1]企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距的研究[D]. 仰映.復(fù)旦大學(xué) 2010
[2]我國退休制度重構(gòu)[D]. 劉亞楠.吉林大學(xué) 2007



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