在如今經(jīng)濟發(fā)展迅猛的大時代背景下,員工是企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)斗力,也是維持企業(yè)運營的重要載體,是企業(yè)第一生產(chǎn)力的載體,隨著黨的十八屆五中全會召開,明確要求堅持綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會等新格局,"綠色發(fā)展"成為五大發(fā)展理念之一,企業(yè)員工綠色管理成為近年來綠色人力資源前沿的管理核心,在綠色發(fā)展的倡議提出后,為企業(yè)人力資源的發(fā)展的提供了新方向,新轉(zhuǎn)變。影響著傳統(tǒng)的人力資源優(yōu)化經(jīng)營思想,綠色人力資源管理理念堅持以員工為本,構建和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展路徑,以達到企業(yè)綠色發(fā)展的人力資源的需求,秉承綠色理念、和諧共存、低碳生活的發(fā)展方向,本文旨在探索企業(yè)綠色發(fā)展的人力資源優(yōu)化配置研究,呼吁更多的企業(yè)對綠色人力資源的關注,讓更多的企業(yè)加入到綠色人力資源發(fā)展中。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020年14期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、綠色人力資源管理概念形成
二、企業(yè)綠色人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀及分析
三、綠色人力資源管理在企業(yè)工作的作用
    1. 人力資源綠色效率的提高
    2. 實現(xiàn)人才的合理配置
    3. 實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
四、企業(yè)實現(xiàn)綠色人力資源管理的實踐配置有效途徑
    1. 法律需求及路徑實踐
    2. 構建適應綠色發(fā)展的人才培養(yǎng)體系
    3. 構建人才的激勵制度
    4. 完善綠色員工管理的方式
    5. 環(huán)境需求及路徑實踐
五、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]企業(yè)綠色發(fā)展的人力資源優(yōu)化配置研究[J]. 曹廣山.  現(xiàn)代商業(yè). 2020(15)
[3]我國綠色人力資源管理的實施障礙與研究展望[J]. 潘鵬濤.  企業(yè)改革與管理. 2019(19)
[4]綠色人力資源管理理念在企業(yè)管理中的應用[J]. 蔣金容.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2019(11)
[5]企業(yè)綠色發(fā)展的人力資源優(yōu)化配置[J]. 李楊.  江西社會科學. 2017(11)
[6]老企業(yè)人力資源優(yōu)化配置與企業(yè)發(fā)展的矛盾[J]. 王磊.  人力資源管理. 2013(05)



本文編號：2938709