發(fā)布時(shí)間：2020-12-25 09:42

　　自雙創(chuàng)概念提出后,創(chuàng)業(yè)一直如火如荼。數(shù)據(jù)顯示,2016年全年新登記企業(yè)增長24.5%,平均每天新增1.5萬戶。根據(jù)調(diào)查顯示,經(jīng)營期限在1-3年的企業(yè)融資滿意度最低,這一時(shí)期資金需求量較大但是經(jīng)營尚不穩(wěn)定,融資困難直接影響企業(yè)的正常運(yùn)營和擴(kuò)大再生產(chǎn),這一問題亟待解決。在某一階段,企業(yè)已經(jīng)發(fā)不起工資,員工離職現(xiàn)象頻發(fā),老員工流失率增大,新員工招聘步步維艱,企業(yè)的人力資源部門面臨著巨大的挑戰(zhàn),本文立足于此,研究分析資金短缺時(shí)企業(yè)人才招聘存在的問題,結(jié)合理論研究,針對(duì)上述現(xiàn)象給出建設(shè)性的方案,為企業(yè)的招聘工作實(shí)際工作給予指導(dǎo)意見。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020年01期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、資金短缺時(shí)企業(yè)人才招聘存在的問題
    （一）老員工流失率大
    （二）候選人拒絕offer幾率增大
    （三）新員工試用期流失率高
    （四）人力部門工作面臨巨大挑戰(zhàn)
二、造成上述問題的原因分析
三、針對(duì)資金短缺時(shí)企業(yè)人才招聘的建議
    （一）救急措施
    （二）從源頭解決
四、總結(jié)和展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2937401