自二十一世紀(jì)以來,經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使企業(yè)面臨著國內(nèi)國際的市場競爭。企業(yè)的內(nèi)部管理水平越來越重要,企業(yè)的發(fā)展需要隨需應(yīng)變,以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢。本文主要研究國家企業(yè)的人力資源管理信息化方向。為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮,對企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新方式進(jìn)行深入的研究,能夠有效的促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升,助力國家經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020年08期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 我國企業(yè)人力資源管理存在的主要問題
2 完善企業(yè)人力資源管理的對策
3 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]本科人力資源管理專業(yè)課程體系建設(shè)與實(shí)踐教學(xué)研究——以廣東白云學(xué)院為例[J]. 楊新榮,黎超.  教育教學(xué)論壇. 2019(35)
[2]我國人力資源管理研究現(xiàn)狀的可視化分析——基于文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)和CiteSpace知識(shí)圖譜分析[J]. 呂碧君.  中國管理信息化. 2019(16)
[3]基于企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析——以企業(yè)不同發(fā)展階段為例[J]. 凌泉.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(09)



本文編號(hào)：2933676